PALCAYA SA

 PREGUNTAS TALLER DERECHO LABORAL DE LA 11 A 21.
11- Cuál es el periodo de prueba en un contrato de trabajo a término fijo inferior a un año?
El período de prueba no puede exceder de dos (2)meses.
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivocontrato, sin que pueda exceder de dos meses.
12- De acuerdo a la ley, como se renuevan o prorrogan los contratos a término fijo inferiores a un año? Art 46.
Si antes de la fecha del vencimiento deltérmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un(1) año y así sucesivamente.
13- Diga cuatro características básicas de los contratos a término fijo?
Debe constar siempre por escrito es decir constar en un documento.
La renovación o prorroga atérmino fijo puede muchas indefinidas pero siempre son a término fijo
El contrato a término fijo cuando se elabora su techo máximo de duración es de 3 años.
Para dar por terminado estos contratoscualquiera de las partes debe avisar por escrito al otro con una antelación no superior a 30 días a la fecha del vencimiento del contrato.
14- Que se entiende por contrato de trabajo a términoindefinido?
La ley laboral colombiana entiende el contrato a término indefinidos aquel cuya duración no está sujeta a un vencimiento por lo tanto la duración de este contrato será mientras existan las partesque le dieron vida a la materia objeto de explotación económica. tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo
15 – Mencione 5 características atérmino indefinido?

16- Cuál es la indemnización a cargo del empleador en los contratos a término fijo? Art 64
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que...