PANORAMA DEL DERECHO INTERNACIONAL EN LA JURISDICCION ORDINARIA DE COLOMBIA
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2016
PANORAMA DE LA OIT EN LA JURISDICCION ORDINARIA DE COLOMBIA
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical conforma el grupo de Derechos Humanos Laborales y se configura como principio, de acuerdo a laConstitución de la Organización Internacional del Trabajo, así como en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo del año 1998; para analizar el mismo esnecesario estudiar su evolución conceptual ya que ella nos enseñara la importancia de acuerdo al contexto vivido de este principio. Y es que esta “universalmente admitido que no es posible eldesarrollo de la Libertad Sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de estos, sin la vigencia de aquella. En otras palabras, lalibertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa”1
En sus inicios la Libertad Sindical comprendía, doctrinalmente, el reconocimiento del derecho de los individuosa construir sindicatos, extendiéndose posteriormente en su alcance para protección afuera de la empresa, consolidándose como aquel derecho a constituir organizaciones sin autorización previa delgobierno o de los empleadores, a formar federaciones y confederaciones, fundar organizaciones sindicales internacionales y a unirse a ellas.
En en nuestro país se reconoce la libertad sindical en laCarta Magna en sus artículos 39, 55, 56, asi: Articulo 39: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídicose producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a losprincipios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias...
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical conforma el grupo de Derechos Humanos Laborales y se configura como principio, de acuerdo a laConstitución de la Organización Internacional del Trabajo, así como en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo del año 1998; para analizar el mismo esnecesario estudiar su evolución conceptual ya que ella nos enseñara la importancia de acuerdo al contexto vivido de este principio. Y es que esta “universalmente admitido que no es posible eldesarrollo de la Libertad Sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de estos, sin la vigencia de aquella. En otras palabras, lalibertad sindical no es posible sin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa”1
En sus inicios la Libertad Sindical comprendía, doctrinalmente, el reconocimiento del derecho de los individuosa construir sindicatos, extendiéndose posteriormente en su alcance para protección afuera de la empresa, consolidándose como aquel derecho a constituir organizaciones sin autorización previa delgobierno o de los empleadores, a formar federaciones y confederaciones, fundar organizaciones sindicales internacionales y a unirse a ellas.
En en nuestro país se reconoce la libertad sindical en laCarta Magna en sus artículos 39, 55, 56, asi: Articulo 39: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídicose producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a losprincipios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias...
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