Panorama epidemiológico de méxico

Panorama eepidemiologico de mexico con enfoque a la morbimortalidad de la infancia
En México, las infecciones de vías respiratorias todavía son una de las 10 primeras causas de morbilidad y mortalidad en los menores de cinco años de edad. En las infecciones de origen comunitario los principales agentes etiológicos son virus y bacterias; dentro de éstas últimas, Haemophilus influenzae,Streptococcus pneumoniae y Moraxella catarrhalis son las que se aíslan con mayor frecuencia en niños menores de cinco años.
Respecto a la mortalidad, observamos una disminución de las defunciones a causa de neumonías en menores de cinco años (Figura 1 y 2). La vacuna antineumocóccica conjugada 7-valente (VCN-7) se introdujo en México en el año 2006 para disminuir la morbilidad y mortalidad de infeccionesrespiratorias bajas en lactantes y niños menores. Se considera que la VCN-7 cubre alrededor de 60% de los serotipos de neumococo causantes de enfermedad neumocóccica invasiva en niños mexicanos.
La vacunación en México se inició en febrero del 2006 en 58 municipios, para agosto de ese año se agregaron 431 y en marzo de 2007 106 municipios más, con un total de 595 en 16 entidades federativas conpoblación mayoritariamente indígena y se  universalizó en el año 2008.
La Figura 3 nos muestra defunciones por neumonía en los municipios vacunados de las 16 entidades federativas, comparados con los municipios no vacunados de esas entidades; observamos una tendencia a la disminución a partir del año 2007, en cambio en los municipios no vacunados la tendencia se mantiene igual.

Derecho laboralEl Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacion

3º El TRABAJO es un D y un Deber social, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. Y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores xmotivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramientodel trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridad competente- cuando:

a. Seataquen los Derechos de Terceros
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad
  Ley federal del trabajo
La reforma a la ley federal de trabajo ha sido el tema mas controversial y discutido en los ultimos años.
Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en toda la nacion y rije las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de manerageneral, todo contrato de trabajo. Es una ley reglamentaria del apartado "a" del articulo 123 constitucional.
Los principios generales de la ley, señalan que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, que el trabajo es un derecho y un deber social, que no es un articulo de comercio, que exige respeto para laslibertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel decoroso para el trabajador y su familia, y que no podran establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo, religion, doctrina politica o condicion social, y que es de interes social promover y vigilar la capacitacion y el adiestramiento de los...