Panorama General De Los Riesgos Profesionales En Colombia

Panorama del Sistema General de Riesgos Profesionales
Aspectos generales y diseño legal

Cámara Técnica de Riesgos Profesionales

Qué es el Sistema de Riesgos Profesionales

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Objetivos del sistema de riesgos profesionales
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♣Prevenir los riesgos profesionales ♣Mitigar su severidad ♣Proteger y atender alos trabajadores que sufran las consecuencias de:
♣ Accidentes de trabajo ♣ Enfermedad profesional

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Elementos básicos del diseño de este Sistema
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¿Qué cubre el seguro de Riesgos Profesionales?
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Accidente de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. • Ejecutando órdenes del empleador • Accidente de trayecto -Transporte suministrado por el empleador• Accidente deportivo o cultural por cuenta o en representación del empleador
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Enfermedad profesionalTodo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar
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¿Quiénes están cubiertos con este seguro?
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A quienes beneficia este seguro?
• Todos los trabajadoresdependientes vinculados al sector formal de la Economía: ♣ ♣ ♣ • Nacionales o extranjeros Públicos y privados Vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos

Jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral, excepto los pensionados por invalidez

•

Trabajadores Independientes con contrato por prestación de servicios (voluntario)

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Prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales
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Que Tipo de Prestaciones Cubre?
Prestaciones Asistenciales:
⎫ ⎫ ⎫ ⎫ ⎫ Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica Servicios de hospitalización Servicios odontológicos Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento Suministro de medicamentos

Prestaciones económicas:
⎫ ⎫ ⎫⎫ ⎫ Pensión de Invalidez Pensión de Sobrevivientes Incapacidad Temporal Incapacidad Permanente Parcial Auxilio Funerario

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Monto de las prestaciones
⎫
⎫

Todas son superiores al resto de la Seguridad Social
Prestaciones Asistenciales: ilimitadas Prestaciones económicas:
⎫ ⎫ ⎫ ⎫ ⎫ Pensión de Invalidez: del 50% al 66% de pérdida, 60% del salariobase de liquidación (IBL) y del 66% al 75% de pérdida, 75% del IBL más 15% si se requiere auxilio de otra persona Pensión de Sobrevivientes: por muerte del afiliado el 75% del IBL y por muerte del inválido, el 100% de lo que recibía (menos el 15% adicional para persona auxiliar) Incapacidad Temporal: 100% del salario base de cotización Incapacidad Permanente Parcial: de 2 a 24 salarios base deliquidación Auxilio Funerario: último IBL, no inferior a 5 SMLMV ni superior a 10 SMLMV

⎫

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Cotizaciones

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Sobre las cotizaciones • • • • • • • • Definición Responsable Número de tarifas Clasificación de las empresas Variación de la tarifa Ingreso base de cotización Tope Máximo de Cotización Salario IntegralCámara Técnica de Riesgos Profesionales

Tabla de Cotizaciones
CLASE I II III IV V RIESGO Mínimo Bajo Medio Alto Máximo VALOR MINIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% VALOR MAXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

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Distribución de las cotizaciones

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