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Recursos Humanos


Proceso de reclutamiento y selección de personal en bimbo
“Es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de candidatos o postulantesa las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles, quereúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse.”
Juan Vigil Quijano (2005) obtenido el 15 de octubre de 2013,http://www.monografias.com/trabajos69/reclutamiento-seleccion-personal/reclutamiento-seleccion-personal.shtml
“Se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo enla organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes dereclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa,los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.”
Maristany Jaime (2006). Obtenido el 15 de octubre de 2013,http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/
“Es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Éste empieza conla definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y lainducción y capacitación de éste.”
Chiavenato Idalberto (2011). Obtenido el 15 de octubre de 2013, http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/