Papel de la mujer en la empresa


En este paper se pretende como objetivo analizar las distintas etapas en cuanto al rol de la mujer en el entorno social, siendo específicos en el campo laboral, para poder determinar cuánto ha cambiado dicho rol y si ha sido favorable o no para la misma. De igual modo analizar las diferentes formas en las que el constante cambio en ideologías afecta la perspectiva de que las mujeres no son deun todo homogéneo, sino que cuentan con su diversidad.

Fue grande el periodo de tiempo donde el trabajo de la mujer era considerado como indigno fuera del hogar, es decir, se tenía la idea de “Los hombres al campo y las mujeres al hogar”, por lo que las mujeres tuvieron que luchar por mucho tiempo ante esta problemática, es decir que se pretendía alcanzar una igualdad de derechos en losdistintos ámbitos que marcaba la sociedad.
Así pues a las mujeres generalmente se les enviaba desde corta edad a aprender un oficio para el trabajo en el hogar donde las retribuciones eran mínimas o casi inexistentes, por lo que se puede decir que las mujeres vivían en un ámbito social dominado o manejado por el hombre.


Puesto laboral de la mujer en base al género
Fue hasta el siglo XIX conla llegada de la Segunda Guerra Mundial que se encuentra participación de las mujeres fuera del ámbito hogareño. Estimados dignos o aceptables fueron la docencia y la enfermería y se cumplía un rol similar al de una madre dentro del hogar porque se consideraba que estaban capacitadas para cuidar y dar amor, ya que hasta la fecha el concepto que se tiene de la mujer es de protectora que suele llevarconsigo el sentimentalismo como una de sus más grandes características.
Por otro lado las mujeres terminaron ocupando el lugar que tenía el hombre dentro de las fábricas ya que por motivos de la aparición de la Segunda Guerra Mundial planteada anteriormente, era casi imposible que estos se ocuparan del cargo dentro de las fábricas, así pues y gracias a este acontecimiento donde se ve reflejadoque dichos motivos que dieron paso a la participación de la mujer en el ámbito laboral no fueron más que por necesidad. “Esta situación sentó un precedente: la mujer era capaz de realizar el trabajo que hasta entonces sólo había hecho el hombre”. http://www.vozdemujer.org/laboral2.htm
Sin embrago y aun con lo acontecido, trabajar fuera de la casa se consideraba un estigma social, por lo que laposición de la mujer en el ámbito laboral se relaciona directamente con la cuestión del género. Se estima que la función sobresaliente femenina es de esposas, madres y por ende amas de casa, dichas ocupaciones no son consideradas más que patrones culturales, estos patrones se encuentran también dentro de la preferencia que se tiene en relación a la fuerza de trabajo y en base a esto es que sedetermina la segmentación del campo laboral en relación al género.
Ejemplo claro sería el caso de la entrevista de trabajo, donde a la mujer por el simple hecho de pertenecer al género femenino se le pregunta su edad, aun teniendo este dato previsto dentro del curriculum, con el fin de saber en qué etapa está de su vida, si aun es fértil para tener hijos, si existe un porcentaje mayor de haber creadoya una familia, etc. Por lo que muchas ocasiones la simple edad y genero determina que existan menores posibilidades de obtener el trabajo. Por lo que se considera una discriminación impresionante
Con lo acontecido, la descalificación y feminización están presentes en la industria, las actividades financieras y el comercio, dicha situación genera de igual forma, que los salarios otorgados a lasmujeres en base a su cargo dentro de una empresa sean en gran parte menor que el de los hombres, que repercute en tener mayores problemas en el asenso de puesto para ellas.
Esta realidad de desigualdad entre géneros se origina desde que se impone la ideología de que el trabajo es secundario para las mujeres, así pues se valora que sus rendimientos son complementarios pero lo más grave del...