burocracia
Páginas: 12 (2819 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
TEORÍAS Y DESARROLLO DE LA BUROCRACIA
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen enlos cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.
La palabra Burocracia se deriva de “Burocratie”, “bureau” oficina y “cratos” que significa poder, es decir poder de la oficina.
La burocracia se concibe como una palabra asociada a las organizaciones del Estado, pero la misma también está presente en las organizaciones privadas, ya que representa el poder dentro de las oficinas yla estructura de la organización, establecidos por la clase dominante que lleva las riendas de una organización, enmarcada racional y legalmente, donde se encuentra la autoridad de manera formal.
La teoría burocrática representa una de las mayores contribuciones para entender la clase de organización enrevesada y enorme que sobrevino con el desarrollo del capitalismo. Es por esta razón que sehace fundamental tener un conocimiento claro sobre esta teoría.
Max Weber, pionero en el desarrollo de la teoría de la organización burocrática, fue un importante científico social de origen alemán que nació en 1864 en la ciudad de Erfurt, Prusia.
Weber es uno de los autores del movimiento de la Administración Científica, del pensamiento económico y social, además de ser el padre de laSociología Moderna, establece las primeras fases del pensamiento organizacional y moderno y cabe destacar que uno de sus principales aportes fue el estudio de la industrialización de la estructura organizacional. Su modelo posee 10 características primordiales que buscan la eficiencia y la racionalidad de los procesos administrativos desarrollados bajo una estructura de organización burocrática quecontemple normas y reglamentos.
Orígenes
a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humana, ambas oponentes y contradictorias, pero sin la posibilidad de un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales.
b) La necesidad de un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas.
c) Elcreciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho más definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas fueron insuficientes para responder a la nueva visión.
d) El resurgimiento de la Sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. La Sociología de la Burocracia propone un modelo deorganización, proporcionando las bases de la teoría de la burocracia.
Características de la burocracia
1. Carácter legal de las normas y reglamentos: es una organización que se maneja por las normas y reglamentos establecidos con lo cual conceden autoridad y disciplina.
2. Carácter formal de las comunicaciones: todos los procesos se realizan por medio de formatos para que haya una evidencia porescrito y de carácter formal, se vuelve repetitivo.
3. Carácter racional y división del trabajo: cada trabajador conoce sus funciones de acuerdo al cargo, la responsabilidad y límites del mismo para no sobrepasar o perjudicar la estructura.
4. Impersonalidad en las relaciones: el poder de cada persona es impersonal, ya que obedece y ejecuta, no por consideración al superior sino al cargo queeste ocupa.
5. Jerarquía de la autoridad: se tiene en cuenta que los cargos están dirigidos por otro cargo con mayor poder, control y supervisión sobre el puesto inferior.
6. Rutinas y procedimientos estandarizados: cada cargo tiene establecido sus funciones y actividades relacionadas con los objetivos de la organización.
7. Competencia técnica y meritocracia: la elección de personal es de...
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen enlos cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.
La palabra Burocracia se deriva de “Burocratie”, “bureau” oficina y “cratos” que significa poder, es decir poder de la oficina.
La burocracia se concibe como una palabra asociada a las organizaciones del Estado, pero la misma también está presente en las organizaciones privadas, ya que representa el poder dentro de las oficinas yla estructura de la organización, establecidos por la clase dominante que lleva las riendas de una organización, enmarcada racional y legalmente, donde se encuentra la autoridad de manera formal.
La teoría burocrática representa una de las mayores contribuciones para entender la clase de organización enrevesada y enorme que sobrevino con el desarrollo del capitalismo. Es por esta razón que sehace fundamental tener un conocimiento claro sobre esta teoría.
Max Weber, pionero en el desarrollo de la teoría de la organización burocrática, fue un importante científico social de origen alemán que nació en 1864 en la ciudad de Erfurt, Prusia.
Weber es uno de los autores del movimiento de la Administración Científica, del pensamiento económico y social, además de ser el padre de laSociología Moderna, establece las primeras fases del pensamiento organizacional y moderno y cabe destacar que uno de sus principales aportes fue el estudio de la industrialización de la estructura organizacional. Su modelo posee 10 características primordiales que buscan la eficiencia y la racionalidad de los procesos administrativos desarrollados bajo una estructura de organización burocrática quecontemple normas y reglamentos.
Orígenes
a) La fragilidad y la parcialidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones Humana, ambas oponentes y contradictorias, pero sin la posibilidad de un enfoque global e integrado de los problemas organizacionales.
b) La necesidad de un modelo de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas.
c) Elcreciente tamaño y complejidad de las empresas exigieron modelos organizacionales mucho más definidos. Tanto la teoría clásica como la teoría de las relaciones humanas fueron insuficientes para responder a la nueva visión.
d) El resurgimiento de la Sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador. La Sociología de la Burocracia propone un modelo deorganización, proporcionando las bases de la teoría de la burocracia.
Características de la burocracia
1. Carácter legal de las normas y reglamentos: es una organización que se maneja por las normas y reglamentos establecidos con lo cual conceden autoridad y disciplina.
2. Carácter formal de las comunicaciones: todos los procesos se realizan por medio de formatos para que haya una evidencia porescrito y de carácter formal, se vuelve repetitivo.
3. Carácter racional y división del trabajo: cada trabajador conoce sus funciones de acuerdo al cargo, la responsabilidad y límites del mismo para no sobrepasar o perjudicar la estructura.
4. Impersonalidad en las relaciones: el poder de cada persona es impersonal, ya que obedece y ejecuta, no por consideración al superior sino al cargo queeste ocupa.
5. Jerarquía de la autoridad: se tiene en cuenta que los cargos están dirigidos por otro cargo con mayor poder, control y supervisión sobre el puesto inferior.
6. Rutinas y procedimientos estandarizados: cada cargo tiene establecido sus funciones y actividades relacionadas con los objetivos de la organización.
7. Competencia técnica y meritocracia: la elección de personal es de...
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