Papel De Los Líderes
Páginas: 22 (5297 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2012
PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS
DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
Las organizaciones del siglo XXI están enmarcadas en un contexto de continuos avances tecnológicos, se encuentran inmersas en una economía global, con altos niveles de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y énfasis en el capital humano.
De modo tal, que se exigen cambios deíndole estructural, y principalmente de estrategias de trabajo orientados a la participación y desarrollo de alianzas. Generalmente, esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, concebido como un conjunto de acciones que permitan orientar y comprometer a las personas a que asuman y desarrollen aprendizaje para adaptarsea esas situaciones; promoviendo la búsqueda y aplicación de soluciones a sus problemas.
Lo expresado anteriormente sobre lo que significa liderazgo, hace que surjan interrogantes que resultan interesantes como objeto de investigación. Es importante precisar ¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?, ¿Cuáles son las tendencias del liderazgo en este siglo?, ¿Cuáles son las concepcionesde autoridad, poder y liderazgo?, ¿Qué caracteriza al liderazgo y el género?
Estas preguntas se han traducido en inquietudes que han despertado el interés por investigar estos aspectos; los cuales corresponden a una línea de investigación que no cesa de ser explorada y abordada continuamente; como lo es la de liderazgo. Esto representa un indicador de que el mismo tiene vigencia y pertinenciapara las organizaciones y la sociedad. Más aún, que a finales del siglo XX y en el incipiente siglo XXI, se han generado estudios, textos, ideas y opiniones sobre el ámbito organizacional y entre ellos, se encuentra el liderazgo.
Por tal razón, se ha considerado oportuno realizar esta investigación, en el cual se plantean los siguientes objetivos:
Analizar planteamientos sobre el papel de loslíderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI.
Describir el entorno de las organizaciones del siglo XXI.
Distinguir características del liderazgo con autoridad y sin autoridad.
Identificar el papel de los líderes del siglo XXI.
La naturaleza de esta investigación es de tipo documental y se basa en un diseño de investigación bibliográfico, en el cual lasfuentes de información utilizadas son secundarias; entre ellas: libros, artículos de revistas y periódicos. Esta investigación ha sido producto de una revisión exhaustiva, crítica y analítica sobre los enfoques y planteamientos relacionados con el objeto de estudio.
Producto de la amplia gama de estudios, investigaciones y literatura sobre liderazgo; en esta investigación se ha consideradonecesario analizar planteamientos de diferentes autores sobre lo que hacen los líderes, cuál es su papel, y tendencias del liderazgo en el siglo XXI.
Es importante señalar que la mayoría de las fuentes consultadas, específicamente en materia de liderazgo, corresponden a mediados y finales de la última década del siglo XX e inicios del siglo XXI; aspecto que se consideró pertinente por la ubicacióntemporal del objeto de estudio, el cual se refiere al Papel de los Líderes y Nuevas Tendencias del Liderazgo en el siglo XXI.
Entre las principales fuentes documentales en las que se centró el análisis de este estudio se encuentran, los libros publicados por: Kets de Vries y Florent-Treacy (1999), Gil`Adi (1992,1997), Heifetz (1997), Kotter (1999), Kouzes y Posner (1997), entre otros.
En laconsulta de estas fuentes se consideró el contenido y planteamientos de las mismas, por representar ediciones actualizadas con respecto al tema y fundamentalmente por la relevancia y referencia que plantean estas obras en relación al objeto de estudio, lo cual representó vital importancia para el desarrollo de esta investigación.
El análisis documental de las fuentes de información...
DEL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI
Las organizaciones del siglo XXI están enmarcadas en un contexto de continuos avances tecnológicos, se encuentran inmersas en una economía global, con altos niveles de competitividad, incertidumbre, estrategias de orientación, servicio al cliente y énfasis en el capital humano.
De modo tal, que se exigen cambios deíndole estructural, y principalmente de estrategias de trabajo orientados a la participación y desarrollo de alianzas. Generalmente, esto origina retos complejos y difíciles de afrontar. Es aquí precisamente donde debe desempeñarse el ejercicio del liderazgo, concebido como un conjunto de acciones que permitan orientar y comprometer a las personas a que asuman y desarrollen aprendizaje para adaptarsea esas situaciones; promoviendo la búsqueda y aplicación de soluciones a sus problemas.
Lo expresado anteriormente sobre lo que significa liderazgo, hace que surjan interrogantes que resultan interesantes como objeto de investigación. Es importante precisar ¿Cuál es el papel de los líderes en el siglo XXI?, ¿Cuáles son las tendencias del liderazgo en este siglo?, ¿Cuáles son las concepcionesde autoridad, poder y liderazgo?, ¿Qué caracteriza al liderazgo y el género?
Estas preguntas se han traducido en inquietudes que han despertado el interés por investigar estos aspectos; los cuales corresponden a una línea de investigación que no cesa de ser explorada y abordada continuamente; como lo es la de liderazgo. Esto representa un indicador de que el mismo tiene vigencia y pertinenciapara las organizaciones y la sociedad. Más aún, que a finales del siglo XX y en el incipiente siglo XXI, se han generado estudios, textos, ideas y opiniones sobre el ámbito organizacional y entre ellos, se encuentra el liderazgo.
Por tal razón, se ha considerado oportuno realizar esta investigación, en el cual se plantean los siguientes objetivos:
Analizar planteamientos sobre el papel de loslíderes y nuevas tendencias del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI.
Describir el entorno de las organizaciones del siglo XXI.
Distinguir características del liderazgo con autoridad y sin autoridad.
Identificar el papel de los líderes del siglo XXI.
La naturaleza de esta investigación es de tipo documental y se basa en un diseño de investigación bibliográfico, en el cual lasfuentes de información utilizadas son secundarias; entre ellas: libros, artículos de revistas y periódicos. Esta investigación ha sido producto de una revisión exhaustiva, crítica y analítica sobre los enfoques y planteamientos relacionados con el objeto de estudio.
Producto de la amplia gama de estudios, investigaciones y literatura sobre liderazgo; en esta investigación se ha consideradonecesario analizar planteamientos de diferentes autores sobre lo que hacen los líderes, cuál es su papel, y tendencias del liderazgo en el siglo XXI.
Es importante señalar que la mayoría de las fuentes consultadas, específicamente en materia de liderazgo, corresponden a mediados y finales de la última década del siglo XX e inicios del siglo XXI; aspecto que se consideró pertinente por la ubicacióntemporal del objeto de estudio, el cual se refiere al Papel de los Líderes y Nuevas Tendencias del Liderazgo en el siglo XXI.
Entre las principales fuentes documentales en las que se centró el análisis de este estudio se encuentran, los libros publicados por: Kets de Vries y Florent-Treacy (1999), Gil`Adi (1992,1997), Heifetz (1997), Kotter (1999), Kouzes y Posner (1997), entre otros.
En laconsulta de estas fuentes se consideró el contenido y planteamientos de las mismas, por representar ediciones actualizadas con respecto al tema y fundamentalmente por la relevancia y referencia que plantean estas obras en relación al objeto de estudio, lo cual representó vital importancia para el desarrollo de esta investigación.
El análisis documental de las fuentes de información...
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