PARÁMETROS DE DISEÑO (I). DISEÑO DE POSICIONES

PARÁMETROS DE DISEÑO (I). DISEÑO DE POSICIONES
INDIVIDUALES
Son
ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO
Tiene problemas
PROBLEMAS DE
COMUNICACIÓN Y
COORDINACIÓN

FORMALIZACIÓN DEL COMPORTAMIENTOPuede ser

Se divide en
E.Horizontal

LOS ESPECIALISTAS
NO TIENEN
POLIVALENCIA

Están

Tiene como
objetivo

Tiene como
objetivo

PARTE INHERENTE
DE CADA
ORGANIZACIÓN:
DIVISIÓN DELTRABAJO

Nivel Jerárquico

Baja

Nivel Jerárquico

Correlacionadas

PROBLEMAS DE
MOTIVACIÓN

¿Qué es?

Alta

E.Vertical

INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD

Tiene como
solución

ELTRABAJADOR
SE OCUPA DE UNA
AMPLIA
VARIEDAD DE
TAREAS
ASOCIADAS CON
LA PRODUCCIÓN
DE BIENES O
SERVICIOS

¿Qué es?

BÚSQUEDA DE UNA
PERSPECTIVA DIFERENTE
PARA DETERMINAR
CÓMO DEBE HACERSE ELTRABAJO

Tiene como
estructuras

Mecanismo de
coordinación
Precisión
Producción
eficiente

Tipo de
especialización

Funcional
SEPARA EL
DESEMPEÑO DEL
TRABAJO DE LA
ADMINISTRACIÓNDE ÉSTE

GRADO EN QUE EL
PUESTO DE TRABAJO
ESTÁ ESTANDARIZADO
A TRAVES DEL
COMPORTAMIENTO DE
LAS PERSONAS QUE
LO EJERCEN

Alto

Bajo
Tipo de
especialización

Se realiza por

Consisteen

Deseo de
orden

Social

Tiene como
solución
EL TRABAJADOR
NO SÓLO
EJECUTA MÁS
TAREAS, SINO
QUE TAMBIÉN
GANA MÁS
CONTROL SOBRE
ELLAS

Insatisfacción

Área funcional

Áreafuncional

Producción

Marketing
I₊D

Mal trato a los
clientes

Estandarización

Carece de

Estandarización

Posee

Rechazo automático a
ideas innovadoras

Orgánica

BurocráticaOsificación del
comportamiento

Tiene como
inconvenientes

PARÁMETROS DE DISEÑO (I). DISEÑO DE POSICIONES
INDIVIDUALES
Son
PREPARACIÓN Y ADOCTRINAMIENTO

La Preparación

Consiste enPROCESO
MEDIANTE EL CUAL
SE ENSEÑAN LOS
CONOCIMIENTOS Y
HABILIDADES
RELACIONADOS
CON EL PUESTO

Adoctrinamiento

Según la parte
de organización
LA PREPARACIÓN ES DE
PRIMERÍSIMA...