PARADIGMA COGNITIVO-FUNCIONALISTA

PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL




UNIVERSIDAD DE ARTES, CIENCIAS Y COMUNICACIÓN
Escuela de Psicología


Alumno: Alexis Silva Delgado
Universidad UNIACC
Docente: Francisco Javier Espinoza Olea
06 de Enero del Año 2014.




INTRODUCCIÓN.

Desarrollo

El presente ensayo pretende ser una sucinta aproximación a las principales diferencias existentes entre losparadigmas cognitivo-funcionalista y el sistémico-constructivista, las que a priori estarían claramente centradas en las representaciones que tiene del sujeto y a la organización.
Si bien es cierto, siempre es posible ahondar mucho mas bajo la perspectiva de un ensayo que se haga cargo de las principales teorías que sustentan la idea de uno u otro paradigma en este caso, en el presente trabajo me atengoa los límites de tiempo y espacio dados para ello.


1. Identificación

PARADIGMA COGNITIVO-FUNCIONALISTA
El modelo psicológico que se impone durante la segunda mitad del siglo XX es el modelo cognitivo, que nos da como teoría organizacional aquella donde su objeto es un determinado y constituido por personas, que son seres humanos dotados de subjetividad e intersubjetividad que debe serconocida y contralada para maximizar los resultados organizacionales.

Este modelo nos señala por tanto a una organización determinada por las características de esa subjetividad que es descrita en términos de procesos cognoscitivos que conducen a la acción organizacional, imponiendo sus posibilidades y límites.
Promueve y configura una administración científica y funcionalista de laorganización, con un marcado énfasis en la adaptación tanto de la organización como del sujeto en esta última. Propicia y requiere una visión racionalista necesaria entre los sujetos y la organización y entre ellos mismos. Por otra parte, como respuesta a la pretensión mecanicista, aparece una subjetividad más compleja, la que se ve nombrada como cognitiva después y, finalmente, configura a laorganización como un sistema abierto al intercambio con el medio.

PARADIGMA SISTÉMICO - CONSTRUCTIVISTA
En esta propuesta el sujeto es reemplazado por el observador y el objeto por lo observado, pero es un observador activo. Se va posibilitando la configuración de subjetividades y organizaciones definitivamente más complejas, variadas e impredecibles, alejándose de las concepciones simples, homogéneas ypredecibles del paradigma cognitivo-funcionalista.
Me pareció muy bien resumir cada paradigma, para luego proceder a la comparación

Comparación de conceptos de ambos paradigmas, fundamentación y juicios críticos sobre los elementos involucrados:
Cada paradigma tiene una visión particular en la forma en que conciben una organización y en los efectos directos que esta concepción tiene en cómose relacionan los sistemas y las personas:
El paradigma Cognitivo Funcionalista (CF) se centra en una visión pragmática y orientada a la producción, siendo su foco la gestión de procesos; en cambio, el paradigma Sistémico – Constructivista (SC) se centra en una visión perspectivista, siendo su foco la conformación de prácticas a partir del sentido, teniendo como eje fundamental la comunicación.El paradigma CF tiene un planteamiento analítico y aditivo, mientras que el SC ve a la organización como un todo.
El paradigma CF tiene un concepto estático y teórico mecanicista de la organización, mientras que el SC tiene un concepto dinámico.
El paradigma CF tiene el concepto de organismo como reactividad primaria, mientras que el SC tiene el concepto de organismo como actividad primaria.Lo anterior significa que:

El paradigma CF está fuertemente marcado por la funcionalidad, ya que ve a la organización como un objeto a racionalizar, es decir, administrar, que se refiere a aplicar una serie de principios que permitan organizar a la empresa y el trabajo que en ella se realiza, imponiendo una estructura que es propia de la organización y no de las personas que en ella...