paradigmas gerenciales

Diga el concepto de reclutamiento: objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir puestosclaves y vacantes.

Cite y comente tres fuentes de reclutamiento: Medios publicitarios, Ferias de empleo, fuente informal o interna
Cual es la importancia de selección de personal: consisteen evaluar y escoger entre varios candidatos para poder seleccionar el mas concreto.
En que consiste las técnicas de selección: se basa para seleccionar al candidato idóneo y que tenga lasmejores cualidades del que podrá determinar el puesto solicitado.
Explique dos tipos de pruebas que se aplican en el proceso de selección:
PRUEBAS DE RENDIMIENTO:
El procedimiento más sencilloy obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.
Pruebas de personalidad:
Estas pruebas están diseñadas paraapreciar rasgos de personalidad, intereses y valores profesionales entre otros. Se exploran variables como autocontrol, capacidad de mando, introversión, extroversión, etc
Concepto de contrato detrabajo: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena ydentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.
En que consiste el proceso de inducción: es el proceso donde se le proporciona altrabajador una instrucción ala empresa y su puesto buscando desarrollar una imagen positiva.
Etapas de proceso de inducción: Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de losnuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
.Evaluación y seguimiento
.Introducción ala organización