parafigmas


RESUMEN
Los paradigmas son un conjunto de conocimientos y creencias que forman una visión del mundo (cosmovisión), en torno a una teoría hegemónica en determinado periodo histórico.
 El términotiene también una concepción en el campo de la psicología refiriéndose a acepciones de ideas, pensamientos, creencias incorporadas generalmente durante nuestra primera etapa de vida que se aceptancomo verdaderas o falsas sin ponerlas a prueba de un nuevo análisis
Tipos de Paradigmas:
1.   Paradigma Positivista:
2.     Paradigma Interpretativo
3.  Paradigma  Sociocriticó
4. ParadigmaOrientada a la Decisión y al Cambio
5.  Paradigma De La Complejidad
6. Paradigmas Gerenciales.

 CARACTERÍSTICAS DE LOS PARADIGMAS.
Los paradigmas poseen las siguientes características:

• Son Comunes:1. Paradigmas hay en todas partes.
2. Muchos son triviales; sus reglas y disposiciones no tienen mucho impacto.
3. Pero todos, grandes o pequeños, proporcionan una visión y una comprensiónespecial y los métodos para resolver problemas específicos.

• Son Funcionales:
1. Los paradigmas son necesarios.
2. Sin reglas orientadoras estaríamos confundidos siempre porque el mundo está demasiadolleno de datos.
3. Nos ayuda a distinguir los datos importantes de aquellos que no lo son. Sus reglas nos indican como mirar los datos y cómo tratarlos.

• El efecto paradigma invierte la sensatarelación entre ver y creer:
1. Postura Común: ”Cuando lo vea, lo creeré”
2. Situación Real: “Lo veré cuando lo crea”.
3. En realidad, para ver necesitamos los paradigmas.
PARADIGMAS GERENCIALES.Son modelos gerenciales que aplican las nuevas empresas; estos se diferencian más por la diversidad de términos que utilizan y la posición de la que parte, que por las cosas realmente distintas quedicen, lo cual nos lleva a visualizar y concentrarnos en las oportunidades de mejoras y posibilidades de aprendizajes para los cambios que se están produciendo al interior de las organizaciones.
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