fp cocina y gastronomia

ACTIVIDAD UT 3
Ejercicio nº1
Marta propietaria de una tienda de ropa necesita realizar una contratación para sustituir
a Rosa que está a punto de iniciar el permiso de maternidad.
Las condicionesque Marta propone en la entrevista son: estar a prueba sin cobrar
durante la primera semana y, en caso de superar el período de prueba se le haría un
contrato de trabajo.
CUESTIONES
¿Es correctala forma en qué Marta quiere hacer el período de prueba?
No, ya que aunque este en periodo de prueba, siempre debe constar el contrato desde el primer día de
trabajo hasta el último. Está en laobligación de hacerla un contrato ya sea de prueba o no.
¿El período de prueba implica derechos y obligaciones diferentes al resto de los
trabajadores?
No, debe cumplir con su trabajo tal como lo haríacualquier trabajador.
¿Qué ocurriría si la persona que contrata ya hubiera trabajado para Marta en la tienda
realizando esas mismas funciones?
Pues que no podrá existir un periodo de prueba, yaque al ser el mismo puesto habrá realizado las mismas
funciones con anterioridad.
Ejercicio nº2
La empresa «Pilsen, S.L.» desea contratar en prácticas para su departamento de
Dirección de RecursosHumanos a dos trabajadores: a Julio C.C., de 30 años de edad,
quien tenía reconocida una minusvalía superior al 33 por ciento y se hallaba en posesión
del título de Licenciado en Derecho trasfinalizar esos estudios hacía 5 años y 6 meses,
para prestar servicios en prácticas como jefe segundo de personal y Isabel, de 25 años
de edad, como auxiliar administrativo en prácticas, al hallarse éstaen posesión del título
oficial de Formación Profesional de Técnico en Gestión administrativa, por haber
finalizado sus estudios hace 4 años.

a) ¿Podría la empresa concertar el contrato de trabajoen prácticas con el trabajador
Julio C.C.?
En este caso si se podría, ya que julio tiene un grado de discapacidad y para estos el plazo de finalización de
los estudios hasta que pueda realizar...