paraiso perdido o ganado?

Caso práctico 1 paraíso perdido… ¿o ganado?
Un masaje cada quince días, servicio de lavandería, piscina y sap, deliciosas comidas buffet gourmet gratis. ¿Que mas podría desear un empleado? Suenacomo un trabajo ideal, ¿no es cierto? Sin embargo, en google, muchas personas están demostrando, con sus decisiones de dejar la compañía, que todos esos beneficios (y estos son solo algunos) no sonsuficientes para mantenerlas ahí. Como comento u analista, “Si, es un lugar maravilloso para trabajar. Entonces, ¿por qué tantas personas se están yendo?
La revista Fortune ha nombrado a Google el“mejor lugar para trabajar” por dos años consecutivos, pero no se equivoque: los ejecutivos de Google tomaron la decisión de ofrecer todos esos fabulosos beneficios por varias razones: para atraer a lostrabajadores con los mejores conocimientos que fuera posible en un mercado despiadado en intensamente competitivo; para
Ayudar a los empleados a trabajar por largas horas sin tener que preocuparsepor faenas personales fuera del trabajo; para mostrar a los empleados cuanto los valoraban, y para hacer que siguieran siendo googlers( el nombre usado para los empleados) por muchos años. Pero,muchos Googlers han saltado del barco y han abandonado estas fantásticas prestaciones para seguir adelante por su cuenta.
Por ejemplo, Sean Knapp y dos compañeros, los hermanos Bismarck y belsasarLepe, tuvieron una idea sobre cómo manejar video en Web. Dejaron Google en abril de 2007, o como alguien dijo “se expulsaron ellos mismos del paraíso para iniciar su propia compañía”. Cuando el tríosalió de la compañía, Google quería ansiosamente que se quedaran, junto con su proyecto. Les ofreció un “cheque en blanco”. Pero ellos se habían dado cuenta de que harían el trabajo duro y Google seapropiaría e producto. De modo que se retiraron, con el estimulo de su inicio.
Si ese fuera un caso aislado, se podría descartar fácilmente. Pero no lo es. Otros talentosos empleados de Google han...