parcial 2 derecho laboral ubp

a) Respecto a las sanciones laborales el trabador tiene treinta días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o de su extensión; la consecuencia de no realizar ningún reclamo respecto a la sanción aplicada es que se considerará que la sanción ha sido consentida por el empleado y pierde el derecho a reclamo en el futuro, ya que se trata de un plazode caducidad.
b)
En este caso no asiste razón al accionante, ya que lo único que se puede computar para este caso son las suspensiones por disminución de trabajo (20 días) y por fuerza mayor (65días), la suma de ambas es de 85 días y no supera el limite que dispone el artículo 222 de L.C.T. cuando nos dice que no puede exceder los noventa (90) días en un (1) año cuando haya suspensiones enconjunto, por falta o disminución de trabajo, razones disciplinarias y fuerza mayor, desde la primera suspensión y no aceptada por el trabajador. Cosa que no ocurre en este caso, porque el trabajador no cuestiono las dos sanciones disciplinarias (que juntas suman 16 días) y por lo tanto no tiene derecho a que se le computen esos días, para así poder reclamar que se excedió el limite. Art. 222.?Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido?
c)
Es obligación pagar el salario si el empleador, al efectuarla suspensión, no cumplimentó los requisitos de validez, exigidos por el articulo 218: ?toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador?.
Artículo 223:? Cuando el empleador no observaré las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificación,en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión, hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de la LCT, el cual es: todo trabajador tendrá derecho a considerarse despedido cuando la suspensión dispuesta por el empleador excedan los plazosfijados, de 90 días en un año.


d)
Correspondería pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una antigüedad: 6años y 9 días); mas vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios caídos debido ala suspensiones
Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos
? Suspensión por razones disciplinarias 16 días
?Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador por veinte días
? Suspensión por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y cinco días.

Días suspendidos: 101


? Se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19 de octubre de 2004.
? Ingresó a trabajar -El día 10 de octubre de 1998
Antigüedad: 6años y 9 días.? Tenía una remuneración mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
? Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigüedad: 6años y 9 días; mas vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios caídos debido ala
Suspensiones.

Indemnización por antigüedad: $980 X 6(años deantigüedad)=$ 5880
2 meses de preaviso: $ 980 X 2 = $1960
SAC S/ indm. Sust.de preaviso = $980: 12= $81,66
Integración de mes de despido: ($980: 31 X 12 días)= $ 379,35

SAC S/ Integración de mes de despido: ($379,35: 12)= $ 31.61

Art. , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción

Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2º cuota = ($980:2= $490); $490:182,5= $...