Paros y huegas

Paros y huegas…..
Positivo
De acuerdo con el principio de libertad sindical, corresponde a los trabajadores determinar cuáles son los fines que pretenden alcanzar a través de la proclamación y, ensu momento, del estallamiento de la huelga. De esta suerte, con el sentido y oportunidad de los intereses profesionales que persiguen los huelguistas, éstos son quienes deciden cómo diseñar susestrategias reivindicatorias, y en qué forma hacer valer sus pretensiones jurídicas frente a quienes consideran que violentan sus derechos.
Como derecho, la huelga o paro habilita a los trabajadores paradecidir cuándo y en qué condiciones han de presionar a las empresas y al Estado, para conseguir sus pretensiones y reestablecer el equilibrio que consideran alterado en su perjuicio. El marco formal ylos criterios para tramitar los incidentes de calificación de la huelga, y en la especie de la ilicitud, se tratarán con detalle al analizar el procedimiento de la huelga.
Interesante
Todo hombre omujer tiene el derecho, y en la especie, los trabajadores, de que se respete su integridad, su existencia y su dignidad personal y familiar, con motivo y ocasión de su trabajo. Por lo mismo, cuenta eltrabajador con la potestad de decidir, en conjunto con sus compañeros, la forma e intensidad de sus movilizaciones de lucha y resistencia sindical para enfrentar el abuso del patrón o inclusive delEstado, cuando desconozcan o violenten su interés profesional. De esta suerte, es manifiesto que los fines de la huelga o paro dependen de lo peculiar y cambiante que resulten las causas que precipiten losconflictos colectivos y que incidan en una huelga profesional.
Negativo
Si una huelga o paro es ilícita, la empresa puede abrir un expediente disciplinario al trabajador y aplicar el régimensancionador que la empresa tenga en vigor.
Los trabajadores que secundan una huelga o paro, suspenden su contrato de trabajo durante ese día, por lo que no existe relación laboral durante todo el tiempo...