Parte II Economia Clasica

PARTE II
LA ECONOMÍA CLÁSICA

CAPÍTULO 4
EL MERCADO DE FACTORES PRODUCTIVOS: MANO DE OBRA Y CAPITAL
Introducción
El mercado de trabajo es reconocido como el más complejo debido a su
peculiaridad. La razón es que tanto la oferta y como la demanda se relacionan con
seres humanos y no con objetos que al ser comprados y utilizados normalmente
ya no retornan al mercado, a excepción de los bienes queson alquilados.
Las empresas requieren personas con diferentes calificaciones para cumplir las
diferentes funciones relacionadas a la producción. Esta necesidad se resume en
lo que se conoce como la demanda de trabajo por parte del empresario. Por otro
lado, las personas cuando ofrecen sus servicios para desempeñarse en un cargo
conforman la oferta de trabajo. La interacción de la demanda yoferta de trabajo
define el sueldo o el salario de los trabajadores.
En este capítulo se va a desarrollar un mercado de trabajo y de capital
simplificado donde existe un solo tipo de actividad productiva, un solo salario de
equilibrio en el mercado y trabajadores y bienes de capital homogéneos.
Las empresas contratan personas siempre y cuando éstas colaboren en aumentar
la rentabilidad económica, ylas personas aceptan más trabajo cada vez que el
bienestar que les produce el sueldo adicional supera el placer de disfrutar el
tiempo libre que están dejando de tener justamente por trabajar más. El enfoque
en el modelo que se va a desarrollar en este capítulo está relacionado con la toma
de decisiones tanto de los empresarios que contratan gente y alquilan bienes de
capital como de las personasque deciden trabajar una mayor cantidad de horas.
El capital no se refiere a los instrumentos financieros como bonos, acciones o
papeles comerciales. Este factor productivo serán bienes de capital que utilizan
las empresas para la fabricación de artículos. Se asume que las empresas no son
propietarias de éstas y que las alquilan, incurriendo en un costo de alquiler. Este
supuesto no altera elanálisis del mercado de factores productivos, dado que si la
empresa es propietaria de las máquinas, no están libres del costo de oportunidad

de la utilización de las mismas. Este costo es lo que dejaría de ganar el
empresario por no entregar en alquiler sus máquinas a otras empresas.
En este capítulo se da énfasis a la importancia de la productividad de la mano de
obra para que los salarios realessean mayores en los diferentes niveles de
empleo. También se explica los diferentes tipos de desempleo, el keynesiano y el
clásico y en adición la metodología que utiliza el Instituto Nacional de Estadística
e Informática para la medición del empleo, desempleo y empleo inadecuado,
conocido como el sub empleo. Se da énfasis en las condiciones que deben darse
en la economía para que los salariosreales aumenten de manera sostenida.
Se finaliza el capítulo explican el concepto del costo económico y su diferencia
con el costo contable y en adición, la teoría neoclásica de la distribución de la
renta, donde se demuestra que la renta se distribuye en el pago de la mano de
obra y capital dependiendo de la productividad de éstos.

Objetivos didácticos
1.- Comprender la importancia de laeficiencia de los factores productivos en el
crecimiento económico
2.- Analizar el mercado de trabajo y los diferentes tipos de desempleo así como el
importante papel de la productividad de la mano de obra y del capital en el
crecimiento de los salarios reales en el largo plazo
3.- Analizar la conveniencia de la existencia del sueldo mínimo

1.- Los procesos productivos de la empresa
Una empresarepresentativa de la economía produce una cierta cantidad del bien
“X”, definida como “Y” unidades. El precio de este bien lo definimos como “P”
unidades monetarias y se fija en el mercado por la ley de la oferta y la demanda.
La empresa utiliza dos factores de producción: el capital (K) y la mano de obra (L).
En el caso de capital, asumimos que son máquinas y en el caso de la mano de
obra, son los...