La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas ptu

CONCEPTO Y MARCO LEGAL

La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro.
En el artículo123, apartado “A”, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se consagra el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas en las que presten sus servicios, a partir del principio de justicia social, para contribuir así en el equilibrio de los factores de la producción al reconocer el aporte de la fuerza de trabajo.
Esta disposición seencuentra regulada por los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, así como por el Reglamento de los artículos 121 y 122 de la misma Ley, en caso de que se hagan objeciones respecto al procedimiento aplicado.

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

En la fracción IX, apartado “A” del artículo 123 constitucional, así como en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, se señala alos sujetos obligados a repartir utilidades con el término “empresa”; al respecto, conviene precisar dicho término.
En el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo se define empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Partiendo de este concepto, se debe considerar que cualquier organización constituida como unidad económica será legalmente una empresa ensentido laboral cuando utilice trabajo humano; independientemente de sí la actividad es industrial, comercial, agrícola, ganadera, de pesca, civil, cultural, asistencial u otra, será sujeto obligado al reparto.

SUJETOS OBLIGADOS A REPARTIR UTILIDADES

Cabe señalar que los sujetos obligados al reparto debe tener invariablemente una calidad jurídica específica, que es la de ser patrones.

Alrespecto, en el artículo 10 del mismo ordenamiento laboral se indica que patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Como conclusión, están obligadas a repartir utilidades todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios y, en general, todos los patrones en personas físicas o morales, que tengan trabajadores.PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN

Legalmente, los trabajadores deben participar en las utilidades del patrón conforme al porcentaje que establezca la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Esta comisión, integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, con base en investigaciones y estudios previstos en el artículo 118 de laLey Federal del Trabajo, podrá proceder a determinar el porcentaje, el cual será sujeto a revisión en cumplimiento de lo previsto en los artículos 119 y 587 del mismo ordenamiento laboral.
De acuerdo con la Resolución de la Cuarta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, publicada en el DOF el 17 y 26 de diciembre de 1996 y vigente desde el1º de enero de 1997, se determinó que los trabajadores deben participando en un 10% de las utilidades de las empresas en las que presenten sus servicios.

Renta gravable, base de la participación

En el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo se dispone que deberá ser considerada como utilidad en cada empresa, la renta gravable que se determine conforme a lo dispuesto en la Ley del ISR.
Estarenta gravable consiste, en la mayoría de los casos, en restar a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal determinando las deducciones autorizadas por dicha Ley.

PLAZO DE DISTRIBUCION
Según el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, el reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual. La Ley del ISR establece...