Participaci N De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Aspectos laborales y de seguridad social
Ivonne Rendón Roque

Introducción

Toda vez que se acerca la fecha en la cual los empleadores deben entregar a los trabajadores la participación en las utilidades generadas durante el ejercicio de 2014 es importante considerar algunos puntos importantes a fin de determinar laparticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) correctamente.
La participación de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores, asimismo de conformidad con el artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable deconformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
Al estar prevista la PTU en el apartado A del artículo 123 de la CPEUM, las utilidades sólo se otorgan a los trabajadores de las empresas de la iniciativa privada; por lo que las empresas e instituciones cuyas relaciones de trabajo se rijan por el apartado B, que aplica a la Administración Pública Federal, no estánobligadas al reparto de la PTU, ya que por sus características no generan utilidades.
Enseguida comentaremos los principales aspectos laborales a considerar en el procedimiento de cálculo y pago de la PTU y señalaremos qué trabajadores tienen el derecho a percibir utilidades, quiénes se encuentran exceptuados y finalmente los descuentos aplicables tratándose de PTU.

Trabajadores con derecho a recibirutilidades

De conformidad con el artículo 123, apartado A, fracción IX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran; sin embargo, posteriormente se indicarán algunos trabajadores que notienen tal derecho.
El derecho a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.
El artículo 122 de la LeyFederal de Trabajo  indica que el reparto de utilidades entre los trabajadores se efectuará dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto sobre la renta anual, aun cuando esté en trámite la objeción de aquéllos.

Enseguida se indican las normas a las que se ajusta el reparto de utilidades.

Trabajador
Lineamientos
Trabajador de planta
Tienen derecho a participar en lasutilidades, independientemente del número de días que hayan laborado en el año, sin importar si se encuentran activos o no a la fecha de pago.
Trabajadores eventuales
Tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos, la ley no dispone si es de forma continua o discontinua, por lo que aplica en ambos casos.
Trabajadores deconfianza
Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades de la empresa. No obstante, tratándose de los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario dentro de la empresa o establecimiento,se considerará este último salario, aumentado en 20%, como salario base máximo con el cual participarán en las utilidades.

Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal
Se considerará que los trabajadores que se encuentren en dichos supuestos se encuentran en servicio activo, para...