Participacion Economica

En general, los indicadores socio económicos responden a parámetros convencionales del trabajo en sociedades orientadas al mercado y no necesariamente son pertinentes para comprender la economía y el bienestar de los pueblos. Estos pueblos tradicionalmente han desarrollado economías colectivas y familiares, basadas en la reciprocidad y orientadas principalmente a la subsistencia, así mismo alhablar de contraloría social En Venezuela, es una derivada concepción constitucional de reciente data que aún no posee norma. Por esa razón, la Contraloría Social no se traduce en una condición administrativa estructurada. Inclusive es desconocida en su concepto y trascendencia, por amplios sectores de la sociedad civil. Esta situación se complica por la aparición espontánea de grupos sociales quehan creado sus propias experiencias de Contraloría Social.

1.- DEFINICIÓN DE PARTICIPACIÓN ECONÓMICA
R.- La participación económica Mide el grado de participación de la población en el mercado de trabajo. Su cálculo es Cociente entre la población económicamente activa (definida como las personas que trabajan o buscan trabajo) de 15 años y más y la población total de 15 años y más,multiplicado por 100. su interpretación estadística es Un valor de 60 significa que un 60% de la población adulta (de 15 y más años de edad) está inserta en la actividad económica, ya sea trabajando o buscando trabajo. siendo su desagregación por edades las siguientes: 15-24; 25-34; 35-44; 45-59; 60 y más; por sexo; urbano-rural.

2.- LA AUTOGESTIÓN Y LA COGESTIÓN
R.- Autogestión, Cogestión y GestiónAutogestión: Capacidad institucional para coordinar las acciones que le permiten cumplir con el Mandato Constitucional y con las competencias y normas que la rigen.

Cogestión: es una forma de participación en la cual se tiene parte en una actividad, así también como admitiendo una estructura preexistente, la empresa o la fábrica y haciendo los trabajadores un aporte a la dirección de algo que noles pertenece.

Gestión: es coordinar todos los recursos disponibles para conseguir determinados objetivos ya sea logro de un negocio o satisfacción de un deseo.

Relación

Estas se relacionan al momento de llevar a cabo su fin, puesto a que cada una tiene un mismo propósitoel cual es desarrollar un plan estratégico en bien de la empresa.

Diferencias

Se diferencian en elprocedimiento o metodología para llevar a cabo el fin u objetivo propuesto, así también como en la cantidad de personas que intervienen en los proyectos o planes estratégicos, que pueden diferir desde lo individual hasta lo colectivo.

3.- COOPERATIVAS
R.- Empresa Cooperativa
Es una asociación autónoma de personas agrupadas voluntariamente para satisfacer sus necesidades económicas, sociales yculturales.

Origen de la Empresa Cooperativa

En el siglo XIX renace el lema como reacción al autoritarismo neoclásico (máximo de placer y mínimo de dolor, interés personal), a la teoría económica clásica (interés personal) y a la doctrina de la selección natural (el Darwinismo social) lucha de competencia también.

En este mismo siglo la sociología tiende a borrar el carácter universal de lacompetencia (Comte Fourier), vincula la solidaridad con la cooperación (Durkheim) enseña que la cooperativa rescatan al hombre de la autonomía.

Estructura y Organismo

La estructura organizacional de una cooperativa está compuesta por los socios, su junta de directores, el comité de supervisión, el comité educativo, el administrador y los empleados.

Tipos de Cooperativas

La CooperaciónAutomáticas

La Cooperación Tradicional

4.- CONTRALORIA SOCIAL DE LA GESTIÓN ECONÓMICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
DEFINICION: La Contraloría social expone las bases del Control Social como un mecanismo organizado a través del cual todo ciudadano y ciudadana, individual o colectivamente participa en la vigilancia, seguimiento y control de la gestión pública, en la ejecución de programas,...