Participación de las mujeres


Al evaluar la evolución de la participación de las mujeres en la fuerza laboral deben destacarse dos teorías: la primera es la demanda de personal calificado visto desde los empresarios y losgobiernos, que han llevado a incrementar la participación femenina en el trabajo y de la misma manera abierta y encubiertamente la división sexual del trabajo. La segunda teoría refieres sobre laoferta de prioridades, preferencias y expectativas de los empleados, las mujeres tienen los puestos y las remuneraciones de acuerdo a las decisiones que han tomado y estas a su vez están arraigadas alas competencias y calificaciones adquiridas reconociendo que en mayor parte está dada al cuidado de los niños y labores domésticas.
Las mujeres jóvenes trabajaran menos horas que los hombres debidoa sus responsabilidades familiares, y esto puede convertirse en una discrepancia entre farmacéuticos debido a las diferencias en horas trabajadas, de esta manera las mujeres tienen másprobabilidades de ser contratadas por un tiempo parcial en hospitales y como personal de farmacia, mientras que los hombres trabajan ms horas y pueden tener su propia farmacia, este es un patrón que se mantieneindependiente del momento en que se obtiene la licencia, aunque las mujeres han cambiado la imagen pública de la profesión, no se ha cambiado en modelo patriarcal y de dominación.
El deseo de loshombres de excluir a las mujeres del trabajo, está dado por el compromiso que ellos adquieren con el mismo, los trabajos que han dejado de estar en dominio de los hombres ha sido por que hanrenunciado a él por puestos mejores, de esta forma la falta de hombres calificados para el trabajo hace que sea necesario contratar a las mujeres, otra tesis al respecto es que la oferta laboral es mayor quela demanda de trabajadores y la escases de candidatos masculinos llevo a la contratación de mujeres para suplir las vacantes. Para el caso de nuestra profesión se dieron las dos situaciones el...