Partido Del Trabajo

UNIDAD I
GENERALIDADES

PROPOSITO DE LA UNIDAD.- Al finalizar la unidad el catedrático dirigirá al alumno a conocer los aspectos jurídicos de la mediación, con la finalidad de crear su propio concepto.

La mediación es un procedimiento eficaz en el que un tercero neutral (el mediador) ayuda a las partes a solucionar sus conflictos de modo que estos queden satisfechos.

1.MISION

Facilitar la comunicación entre los Individuos y solucionar las diferencias de una forma pacifica y equitativa, en donde ambas partes ganan.

1.2. VISIÓN

PROPOSITO ESPECÍFICO.- El catedrático dirigirá al alumno a comprender la importancia de la mediación así como la visión que cumple este.

Ser un órgano administrativo especializado, que contribuya con el poder judicial,y que brinda a la sociedad los servicios de orientación, capacitación, de mediación y conciliación

3. OBJETIVOS

• Facilitar la comunicación entre los individuos en la solución de sus diferencias, de una manera pacífica y equitativa, para llegar a acuerdos por ellos mismos, asumiendo la responsabilidad presente y futura de sus propias soluciones.

• Brindar la oportunidad a lasociedad de exponer y solucionar sus conflictos ellos mismos.

• Promover la mediación como un método de solución de conflictos.

• Ayudar a mejorar la comunicación en las relaciones interpersonales.

• Contribuir a una mayor satisfacción y confianza de la ciudadanía, con el sistema de justicia.

4. DEFINICION DE MEDIACION

Es un procedimiento en el cual dos o máspersonas que tienen un problema en común, solicita el apoyo de un tercero que facilita la comunicación entre ellos, para que de manera pacífica y equitativa, lleguen a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. El mediador conduce a las partes a que de ellas surja la decisión.

Se establece como conclusión que es una forma de resolver conflictos sin violar derechos de las partesen conflicto y así establecer equitativamente una solución satisfactoria para ambas.

CENTRO ESTATAL DE MEDIACION

Es un órgano administrativo adscrito al Honorable Tribunal Superior de Justicia, para coadyuvar con los órganos jurisdiccionales, al tiempo que brinda a la ciudadanía un método alternativo para la solución de conflictos, caracterizado por su brevedad y economía derecursos.

5. DIFERENTES CONCEPTOS DE MEDIACION

• Es una forma de resolver un conflicto con la ayuda de un mediador capacitado, que ayuda a las partes en conflicto a negociar y llagar a un acuerdo mutuamente aceptable

• Es un procedimiento voluntario, confidencial, que facilita la comunicación entre las personas cuando enfrentan un conflicto, para que en forma conjunta encuentrenuna solución a sus problemas.

• Es un procedimiento para las personas que tienen un conflicto entre si, las cuales solicitan la intervención de un tercero que facilita la comunicación para que de menara conjunta y pacifica obtengan un resultado satisfactorio para ambas partes..

Como conclusión se establece que la mediación es un modo eficaz, voluntario, confidencial, basado en elinterés de las partes y tiene como finalidad la solución de un conflicto.

6. FORMA DE CONDUCCION DE CONFLICTOS
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En la mediación se tienen en cuenta dos aspectos del conflicto:

a).- El tema en sí por el que se discute,
b).- La relación entre las partes.

El hecho de tomar en cuenta el aspecto relacional del conflicto y las consecuencias que pueden tener para elmantenimiento de la relación, la forma en que se solucione, ha sido una eficaz ayuda para preservar relaciones, al sacarlas del campo de la confrontación que puede llegar a ser destructiva.

EN MEDIACIÓN SE ENTIENDE POR CONFLICTO:

Un proceso, que nace, crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer y/o disolverse, y otras veces permanecer relativamente estacionario, que se...