pasante de licenciatura Admon de empresa

Conceptos Claves
Ausentismo
Designa las faltas o ausencia de los empleados en el trabajo. Es la suma de los periodos en que los empleados se encuentran ausentes en el trabajo, ya sea por faltaretardo o cualquier otro motivo.
Entrevista de separación o de salida
La entrevista de separación o de salida es un medio para controlar y medir los resultados de las políticas de RH de laorganización.
Fuentes de reclutamiento
Las fuentes de reclutamiento son las áreas del mercado de recursos humanos exploradas por los mecanismos de reclutamiento. En otras palabras deben diagnosticarse ylocalizarse para después influir en ellas por medio de múltiples técnicas de reclutamientos que atraigan a candidatos para atender sus necesidades.
Mercado de RH
Se constituye por el conjunto depersonas aptas para el trabajo en determinado lugar y época.
Mercado de trabajo
Se define sobre todo por las organizaciones y sus oportunidades
Reclutamiento
Implica un proceso que varía de acuerdocon la organización. En muchas de las organizaciones el inicio del proceso de reclutamiento depende de una decisión de línea.
Requisición de empleo
La emisión de una requisición de empleo o depersonal presenta ciertas semejanzas con la de una requisición de material. En este caso, cuando la persona encargada la recibe, verifica si en los anaqueles se tiene la materia solicitada para entregárseloal solicitante; en caso contrario, emite una orden de compra para adquirirlo de algún proveedor.
Reclutamiento Externo
Funciona con candidatos que provienen de fuerza. El reclutamiento externoincide en candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones.
Reclutamiento interno
El reclutamiento interno ocurre cuando la empresa trata de llenar una determinadavacante mediante el reacomodo de sus empleados con ascensos o transferencias. O transferencias con ascenso (movimientos diagonales)
Reclutamiento mixto.
En la práctica las empresas no hacen solo...