pasivos laborales
Páginas: 7 (1570 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Palo Verde
CÁTEDRA: Planificación de Recursos Humanos
Sección: “B”
Planificación de los Pasivos
Laborales
PLANIFICACION DE LOS PASIVOS LABORALES
CONCEPTOS:
Obligaciones Laborales; sontoda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminación de la relación laboral.
Los pasivos laborales comprenden las sumas de dinero que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de prestaciones laborales, tales como: indemnización, aguinaldo y vacaciones. Elpasivo laboral puede registrarse en una cuenta que se llama Reserva para Prestaciones Laborales o bien Reserva para Pasivo Laboral.
OBJETIVOS
Nos permite registrar el valor estimado y provisionado por el ente económico para atender pasivos, que por la ocurrencia probable de un evento, pueda originar una obligación justificable, cuantificable y verificable con cargo a resultados, comoconsecuencia de la iniciación de actuaciones que puedan derivar en multas o sanciones de autoridades administrativas, tales como Superintendencias, Administración de Impuestos Nacionales, Tesorerías Municipales por el incumplimiento de disposiciones de ley o reglamentarias.
FUNCIONES
Minimizar el riesgo y aprovechar las oportunidades y los recursos financieros, decidir anticipadamente las necesidades dedinero y su correcta aplicación, buscando su mejor rendimiento y su máxima seguridad financiera. A fin de poder cumplir con las obligaciones laborales.
Tener una proyección real de los costos de la mano de obra en función a la misión y visión de la organización.
CARACTERÍSTICAS
Se planifican en función al tiempo de vencimiento en Corto Plazo, Largo Plazo y al termino de la relaciónlaboral.
Utilizan como herramienta de información los Pronóstico financiero y Presupuestos.
IMPORTANCIA
Es importante que la empresa tenga muy presente el pasivo a corto plazo, el que tiene que pagar con inmediatez, puesto que deberá garantizar los recursos para cubrirlos llegado el momento.
De igual forma registra el valor estimado para cubrir el importe a cargo del ente económico y a favor deterceros por indemnizaciones, por responsabilidad civil, demandas laborales, demandas por incumplimiento de contratos y otras provisiones cuya contingencia de pérdida sea probable y su valor razonablemente cuantificable.
TIPOS:
Las obligaciones laborales. Agrupan todas aquellas cuentas que representen obligaciones de una empresa por concepto de remuneraciones económicas a favor de susdependientes y por cotizaciones al régimen de seguridad social.
Pasivos Corrientes
Los pasivos corrientes hacen referencia a los pasivos que la empresa debe pagar en un plazo igual o inferior a un año.
Los pasivos de una empresa se clasifican en aquellos pasivos a largo plazo y los pasivos a corto plazo, esto es aquellas deudas que son exigibles en un corto plazo, que son los que se conocen comopasivos corrientes.
El pasivo es un componente de la estructura financiera muy importante de toda empresa, puesto que con el pasivo es que por lo general se financia el capital de trabajo que requiere la empresa para operar, por lo que la empresa debe administrar muy bien esos pasivos.
Para que la empresa pueda hacer una correcta administración de sus pasivos, es preciso que los clasifiqueadecuadamente, en especial aquellos a corto plazo, para que pueda programar su pago y así no entrar en una eventual mora que le pueda cerrar las puertas a futuras financiaciones.
La empresa debe identificar con exactitud sus pasivos corrientes para que pueda dentro de su planeación y su presupuesto, atenderlos adecuadamente, administrarlos de forma eficiente.
Pasivos Largo Plazo.
Los pasivos a...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo: Palo Verde
CÁTEDRA: Planificación de Recursos Humanos
Sección: “B”
Planificación de los Pasivos
Laborales
PLANIFICACION DE LOS PASIVOS LABORALES
CONCEPTOS:
Obligaciones Laborales; sontoda clase de obligaciones ya sean remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminación de la relación laboral.
Los pasivos laborales comprenden las sumas de dinero que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto de prestaciones laborales, tales como: indemnización, aguinaldo y vacaciones. Elpasivo laboral puede registrarse en una cuenta que se llama Reserva para Prestaciones Laborales o bien Reserva para Pasivo Laboral.
OBJETIVOS
Nos permite registrar el valor estimado y provisionado por el ente económico para atender pasivos, que por la ocurrencia probable de un evento, pueda originar una obligación justificable, cuantificable y verificable con cargo a resultados, comoconsecuencia de la iniciación de actuaciones que puedan derivar en multas o sanciones de autoridades administrativas, tales como Superintendencias, Administración de Impuestos Nacionales, Tesorerías Municipales por el incumplimiento de disposiciones de ley o reglamentarias.
FUNCIONES
Minimizar el riesgo y aprovechar las oportunidades y los recursos financieros, decidir anticipadamente las necesidades dedinero y su correcta aplicación, buscando su mejor rendimiento y su máxima seguridad financiera. A fin de poder cumplir con las obligaciones laborales.
Tener una proyección real de los costos de la mano de obra en función a la misión y visión de la organización.
CARACTERÍSTICAS
Se planifican en función al tiempo de vencimiento en Corto Plazo, Largo Plazo y al termino de la relaciónlaboral.
Utilizan como herramienta de información los Pronóstico financiero y Presupuestos.
IMPORTANCIA
Es importante que la empresa tenga muy presente el pasivo a corto plazo, el que tiene que pagar con inmediatez, puesto que deberá garantizar los recursos para cubrirlos llegado el momento.
De igual forma registra el valor estimado para cubrir el importe a cargo del ente económico y a favor deterceros por indemnizaciones, por responsabilidad civil, demandas laborales, demandas por incumplimiento de contratos y otras provisiones cuya contingencia de pérdida sea probable y su valor razonablemente cuantificable.
TIPOS:
Las obligaciones laborales. Agrupan todas aquellas cuentas que representen obligaciones de una empresa por concepto de remuneraciones económicas a favor de susdependientes y por cotizaciones al régimen de seguridad social.
Pasivos Corrientes
Los pasivos corrientes hacen referencia a los pasivos que la empresa debe pagar en un plazo igual o inferior a un año.
Los pasivos de una empresa se clasifican en aquellos pasivos a largo plazo y los pasivos a corto plazo, esto es aquellas deudas que son exigibles en un corto plazo, que son los que se conocen comopasivos corrientes.
El pasivo es un componente de la estructura financiera muy importante de toda empresa, puesto que con el pasivo es que por lo general se financia el capital de trabajo que requiere la empresa para operar, por lo que la empresa debe administrar muy bien esos pasivos.
Para que la empresa pueda hacer una correcta administración de sus pasivos, es preciso que los clasifiqueadecuadamente, en especial aquellos a corto plazo, para que pueda programar su pago y así no entrar en una eventual mora que le pueda cerrar las puertas a futuras financiaciones.
La empresa debe identificar con exactitud sus pasivos corrientes para que pueda dentro de su planeación y su presupuesto, atenderlos adecuadamente, administrarlos de forma eficiente.
Pasivos Largo Plazo.
Los pasivos a...
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