Pasivo laboral y ley 187-07

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PASIVO LABORAL Y LEY 187-07 |
|¿Qué es el pasivo laboral? Para explicarlo debemos decir queuna gran cantidad de empresas de Zonas Francas, así como empresas |
|grandes, medianas y pequeñas, de diversos sectores productivos del país, liquidaba anualmente a sus trabajadores en el mes de|
|diciembre y volvía a recontratarlos (a los que regresaban) en enero del año siguiente. |
|Esta liquidación anual, en el caso de las zonasfrancas, venía determinada por la forma de operar de dichas empresas, cuya |
|producción finalizaba en el mes de diciembre y debían esperar hasta el año siguiente para que los contratistas en elexterior le |
|colocaran nuevas órdenes en enero. Estas empresas invirtieron enormes sumas liquidando año tras año a sus trabajadores, los cuales |
|reclamaban su liquidación anual como sifuera un derecho adquirido. Esta liquidación anual era deseada por los trabajadores y fue |
|una práctica aceptada por los Jueces y los propios abogados de los trabajadores durante más de 20 años. Sinembargo, |
|inesperadamente, una decisión jurisprudencial, del 26 de marzo del año 2003, ha modificado y afectado el fundamento jurídico a esa |
|práctica.|
|La jurisprudencia citada, considera que dichos contratos de trabajo no terminaron realmente por eldesahucio y efectuado considera |
|como anticipo las sumas pagadas por los empleadores en ocasión de la liquidación anual. Estos anticipos son descontados de la |
|última liquidación anual.En fin, las retribuciones realizadas a favor de los trabajadores en virtud de la liquidación anual, en la|
|actualidad no están siendo reconocidas, generando así el denominado pasivo laboral....
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