pasos de la entrvista

Pasos de la entrevista

Para llevar a cavo una entrevista es necesario proporcionarle al entrevistador un entorno agradable, lo importante es el carácter intimo y privado de la entrevista, es necesario que el entrevistador este a solas con el entrevistado y que no sean interrumpidos durante la entrevista.
Para obtener éxito en una entrevista es necesario brindarle al entrevistado un entornoagradable y existen factores que facilitan la creación de un ambiente tranquilo, como el local el cual debe procurarse que no sea ni muy grande ni muy chico esto con el afán de evitar temores o angustias, en cuanto a la iluminación se debe procurar que sea neutra, ya que el entrevistado y el entrevistador deben estar al mismo nivel durante la sesión una mesa y una silla son suficientes, también esrecomendable que durante el encuentro no haya ningún obstáculo entre el entrevistador y el entrevistado para que se puedan observar los movimientos ya que éste transmitirá mensajes no verbales durante el encuentro.
Es importante que no haya ruido, y es necesario adaptar la vestimenta al nivel de las personas recibidas así como también el lenguaje y los modales deben ser adaptados a la realidaddel entrevistador.

INICIO DE LA ENTREVISTA

Cuando se inicia una entrevista es necesario reducir la tención del entrevistado y esto se logra con un apretón de manos, una frase amable y una explicación de la finalidad de la entrevista, ya que el éxito de una entrevista depende del rapport que establezca el entrevistador.
Si las condiciones no son las mejores debido a la tención del sujeto queserá entrevistado será conveniente aplazar el encuentro a una mejor ocasión; ocasionalmente el entrevistado resulta ser una persona agresiva, de ser así será muy conveniente recordarle que “la agresividad siempre es la defensa de los que se sienten inferiores”.
El entrevistador debe poseer la habilidad de ser empático para poder asimilar la personalidad de otro, la empatía en principio no essiempre será reciproca. La introducción de la entrevista requiere experiencia, se debe aprovechar todo oportunidad de observar a la persona antes de que se formalice el encuentro.


























LAS PRIMERAS IMPRESIONES DE LA ENTREVISTA
La tarea del entrevistador en este sentido consiste en escoger lo que cree que es información confiable, hasta que sepuedan obtener mayores datos, no deben formarse juicios con solo las primeras impresiones, estas solo deben funcionar para formular algunas hipótesis que se irán reafirmando o rechazando a lo largo de la entrevista.
Existen impresiones primarias que recibe el entrevistador, estas se manifiestan de manera fácil en el comportamiento como son: entusiasmo, emotividad, apatía, sumisión, calidad de voz,timidez, etc. Estas impresiones primarias pueden ser evaluadas de manera más correcta que aquellas que están ocultas. Es importante ser atento para errores, las interpretaciones que el entrevistador pueda realizar mediante la observación tienen gran importancia para establecer hipótesis que después serán reafirmadas o desechadas, pero nunca dejaran de ser hipótesis.
La proyección es otro factor queinfluye en las primeras apariencias, también se deben evitar los juicios hechos en base a estereotipos, no atribuirle al entrevistado características que se supone que debe tener según su grupo social o racial.
PROCESO O DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Existen dos estilos diferentes que pueden ser utilizados y son: entrevista dirigida y entrevista no dirigida.
La entrevista dirigida es el estiloque se utiliza con mayor frecuencia, su estructura es muy rígida, depende de un plan preciso y las preguntas son directas ya elaboradas, este método limita las respuestas y resulta de gran ventaja cuando se quiere forzar al sujeto a responder espontáneamente; gracias a este estilo de entrevista se puede cubrir el máximo de información en una sola entrevista.
En la entrevista no dirigida el...