PASOS DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO


Entrevista Inicial
Es la técnica más ampliamente utilizada en la contratación de personal por la empresa privada. La entrevista de selección es una conversación preparada en la que al menos sereproducen los siguientes escenarios:
· El entrevistador presenta una oportunidad de trabajo y el entorno del puesto, así como la función a cubrir dentro de la empresa.
· Se evalúan las posibilidadesdel candidato para desarrollar un trabajo concreto y su proyección dentro de la empresa.
· El candidato defiende y describe con la profundidad que requiera el entrevistador su currículum vitae.
· Porúltimo, se analiza la actitud del candidato respecto a la cultura de la organización.
A través de la entrevista abierta podremos conocer al candidato de una forma global.
Fases previas a laentrevista:
a) Preparación: Conocer cuál es el objetivo que quiero conseguir como entrevistador y el método a utilizar para conseguir estos objetivos. Leer el currículo del candidato para poseer lainformación básica del mismo. Realizar una guía para preparar la entrevista. Estimar el tiempo que destinaremos en cada entrevista para evitar que los candidatos coincidan o les hagamos esperar. Destinar untiempo para la redacción de los informes.
b) Ambiente apropiado: Las entrevistas de selección deben realizarse en un local apropiado y agradable en cuanto a condiciones ambientales: temperatura,luminosidad, ruido,... El mobiliario indispensable es una mesa redonda y dos o tres sillas. Es recomendable que la sala de espera de los candidatos esté impecable. Es la primera imagen que el candidatoobtiene sobre nuestra empresa. En la sala de espera colocaremos revistas actuales, de ámbito económico, la última Memoria Anual de la empresa o alguna publicidad sobre la empresa o productos y servicios,...c) Recepción: No hagamos esperar al candidato. La espera podría contribuir a incrementar su nivel de nerviosismo o ansiedad. Aconsejamos el que se dirijan al candidato de una manera sonriente...