pasos importantes rr.hh

Los pasos mas importantes para el desarrollo del proceso porque:
Considero que todos los pasos son importantes ya que es una cadena donde cada trabajador tiene una función especifica y esta escomplementaria para la función de otro .
Para definir los cargos que se deben tener en cuenta para llevar a cabo el proceso de análisis es necesario una organización y planeación para este análisisde cargos, los primeros a definir son aquellos que son objeto de estudió, es decir, la cantidad de cargos y el personal encargado de este, esto se llava a cabo para asi poder condicionar métodos,técnica y instrumentos a emplear con el fin de conseguir mejoras para la organización.
Al realizar este análisis buscamos saber que es lo que buscamos como empresa y así administración de recursoshumanos podrá cumplir satisfactoriamente con lo que la empresa busca y eso se logra atreves del análisis de cargos.
Un ejemplo en el cual se podría observar que se aplica dicho análisis es cuando yoingrese a una empresas en la cual nos tenían separados por zonas en las cuales estaban los encargados de dicha actividad en salas distintas y con procesos distintos a realizar según habilidades yexperiencias los jefes inmediatos y el encargado de recursos humanos analizaban asi las funciones de cada cargo y las mejoras que se le podían aplicar para encontrar dicho rendimiento.
Taller
Tomando comoreferencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:
¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
1. Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quieredescribir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estosmétodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que solicitamos.
Es importante que la persona que...