Rr.Hh Importancia

Introducción

El presente informe en si trata principalmente de los DD.HH de los cuales se nombran los más importantes según nuestro punto de vista, a aplicar en una empresa. Junto con sus respectivas justificaciones del porque fueron escogidos y las estrategias que implementaremos para que estos sean potenciados ya que al tener un buen ambiente al interior de la organización, con normas bienpuestas y sin transgresiones a estas se mejora la calidad laboral de los trabajadores, culminando en una mejora general que puede resultar significativa para el progreso de la organización.
Como una breve definición de “derechos humanos” son todos aquellos derechos que tenemos como personas dentro de la sociedad desde que nacemos hasta que morimos. Estos derechos nos garantizan la vida en sí,libertad y dignidad, por lo que son de vital importancia a nivel mundial y en este caso especifico en la empresa.
Continuando con los derechos humanos, se muestran además las leyes y artículos más importantes dentro de la constitución política chilena
En este mismo ámbito relacionado a los derechos humanos, se destaca en este informe las instituciones, tanto nacionales como internacionales queresguardan los resguardan y fortalecen la actividad laboral, siendo estas importantes no solo para la empresa, sino que para la sociedad en general, ya que al tener más gente satisfecha o a gusto en el trabajo se mejora la calidad de vida del individuo y además asi la calidad de la empresa y en un nivel macro, la sociedad.
En una relación un poco más indirecta con los derechos humanos, se trata eneste informe la importancia de los recursos humanos en la empresa y el rol que cumplen, siendo este sustancial para la empresa, ya que es este recurso el encargado de todas las actividades realizadas dentro de la organización.
La metodología utilizada fue indagar en internet y leer archivos como la constitución política de chile, el código del trabajo

1. Estando usted cumpliendo el cargo deadministrador de RR.HH que artículos de la declaración universal de los DD.HH potenciaría, porque y que estrategias implementarían
Art. 19: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquiermedio de expresión.

Lo potenciaríamos porque así los empleados pueden no solo expresar sus ideas, sino que ayudar a mejorar la empresa y potenciar sus habilidades y creatividad y además amenizar el ambiente de trabajo para fomentar el trabajo en equipo
* Estrategia:

Todos los lunes y viernes el gerente general se reunirá con los empleados de diferentes áreas de la empresa para compartirobjetivos estratégicos, misión y valores, además de escuchar sus comentarios y expresión de ideas.

Tener un buzón de sugerencias y reclamos por si desean expresarse de forma anónima

Colocar pizarras en la zona de trabajo y marcadores para que expresen sus ideas o lo que se debería cambiar o implementar en la empresa.
Art. 23: 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección desu trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, encaso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Se potenciara porque en nuestra empresa no se dará preferencia por ser conocidos o amigos de los jefes, será todo equitativo para cada empleado y para cualquier cargo de la empresa.
Estrategia: Se potenciara con un sueldo...