Paulo Coello

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario de Tecnología Industrial

“Rodolfo Loero Arismendi”

Extensión Porlamar[pic]







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Integrantes:

Rossabel Vegas C.I: 11.204.109

Elsi Bello C.I: 19.371.674

Eddy Pérez C.I: 16.555.487

Migdalba Vásquez: C.I.: 11.538.534Sección: 4NF



Porlamar. 06/06/2011

MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN

 Este método es el más antiguo (1909). En él, los trabajos se valoran tomándolos en conjunto, es decir, sin descomponerlos en factorescompensables, mediante la comparación de los diferentes trabajos se llega a establecer una ordenación desde el mayor valor (que ocupará el primer rango) hasta el último, o viceversa, fundamentados enuna estimación subjetiva resumida del nivel de dificultad, esfuerzo, responsabilidad, formación, experiencia exigida y grado de supervisión ejercida.

TÉCNICAS DE JERARQUIZACIÓNASCENDENTE-DESCENDENTE



Procedimiento para aplicar esta técnica es el siguiente:

     

A. Estudio de la descripción de cada puesto por cada miembro del comité de valoración.

B. Selección del máscomplejo.

C. Selección del menos complejo.

D. Comparación y selección de los demás puesto

E. Reunión del comité evaluador

F. Clasificación por consenso



Ventajas de estatécnica:
• Evita errores de calificaciones extremas o centrales.
• Es fácil de comprender por los empleados.
• Es simple

 Desventajas
• Bajo grado de precisión.
• No especificaque tanto más complejo es un puesto en comparación con otro.
• Los restantes métodos de jerarquización tienen la misma mecánica, lo cual los hace análogos.
• Difícil de sustentar ante losempleados.



TÉCNICA DE COMPARACIÓN DE PAREJAS.


Esta técnica consiste en comparar por parejas cada puesto con cada uno de los demás, a través de un cuadro de dos entradas,...