Pedagogia

Objetivo

El objetivo del presente estudio, es analizar a los principios fundamentales del derecho del trabajo, la medida en que han sido afectados por el paradigma vigente y cual es la misión deabogados y jueces en este momento histórico que se busca aportar con principios solidos, que determinen el reconocimiento pleno de los derechos intangibles e irrenunciables del empleado.Intangibilidad E Irrenunciablilidad De Derechos
1.- Generación de empleo vs. Protección de los trabajadores.- Tanto la Constitución como el actual CT parten de la errónea idea de que el Ecuador es un paísde trabajadores formales con ocupación actual. Pero la verdad es que el país tiene altas tasas de desocupación abierta y de subocupación. Por tanto, la línea inspiradora de un nuevo CT debería apuntaral equilibrio entre una razonable protección al trabajador ocupado y al fuerte y directo empuje a la creación de fuentes de trabajo, lo que implica generar confianza en los empleadores y desmontarlos excesos provenientes de la contratación colectiva, el conflicto laboral y neutralizar la inseguridad jurídica que nace de la falta de eficacia real de las transacciones y actas de finiquitorealizadas ante la autoridad del trabajo.

2.-Intangibilidad e irrenunciablilidad.- Uno de los temas más complejos se refiere a la intangibilidad de los derechos de los trabajadores. La interpretaciónextensiva de esta noción permite llegar a conclusiones absurdas, por ejemplo, considerar que la intangibilidad se refiere irrestrictamente a todos los derechos laborales, incluso a los que ocasionalmenteconcede el empleador en razón de una determinada circunstancia. Semejante práctica hace que el empleador restrinja la concesión de beneficios por el temor de que se aplique el concepto de laintangibilidad y el derecho adquirido. Los derechos intangibles, imposibles de transar y de modificar son los derechos legales básicos, no los derechos puramente contractuales que pueden variar en virtud de...