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DECRETO LEGISLATIVO 728 |
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LEGISLACION LABORAL |
CONTABILIDAD III B |
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Decreto Legislativo 728

SERVICIOS DE NATURALEZA LABORAL

Artículo 5o.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiaresdirectos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.

* Los servicios del medio laboral tienen que ser presentados por la propia persona no se acepta a ningún otro familiar.

REMUNERACION

Artículo 6º.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera seala forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como paraningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

* Las remuneraciones que reciba cada trabajador será por sus servicios, y pueden ser remuneradas de una o otras formas como en desayuno, almuerzo, cenas.

Artículo 7o.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstosen los Artículos 19o y 20o del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo No 650. Concordancia: D.S. N° 001-96-TR: Art. 10°

* Son la liquidación de beneficios sociales y la invalides absoluta no forman parte de las remuneraciones.

FORMA DE EXPRESAR LAS REMUNERACIONES Artículo 8o.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones, éstaspodrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria oconvencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

*Todas las remuneraciones serán dadas por la hora efectiva de trabajo.

PRINCIPIOS DE SUBORDINACION. FACULTADES DEL EMPLEADOR Artículo 9o.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro delos límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
* El trabajador estáobligado a recibir las ordenes necesarias para la ejecución de su trabajo con disciplina y responsabilidad en caso de incumplimiento el trabajador se hace cargo.
* El empleador está facultado para cambiar su horario teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.


CAPITULO II DEL PERIODO DE PRUEBA TIEMPO DE DURACION. AMPLIACION DEL PLAZO. EFECTOS Artículo 10o.- El período de...