Película ESPACIO DE OFICINA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Taller Película: Espacios de Oficina
CLAUDIA NAVARRO MANRIQUE
1/04/14
1. Escoja uno de los personajes de la película y explique su actitud hacia el trabajo a partir de lo visto en clase:
El personaje de la película que tomé para hacer ambas preguntas es Peter, en el desarrollo de la película se ve como el protagonista. Sabemos que hay varias actitudes en lasorganizaciones, y Peter al inicio de la película tenía una actitud negativa hacia todo. Por ejemplo la actitud hacia personas, pues le molestaba la señora que contestaba los teléfonos porque tenía una voz muy aguda y pasaba todo el día diciendo lo mismo, igualmente le molestaba su jefe por decirle todo el tiempo que hacer, y la radio de Milton que era otro compañero de trabajo; también se ve unaactitud hacia el horario pues el jefe lo ponía a trabajar los fines de semana y no podía decir que no.
En la primera parte de la película, se pueden identificar los tres componentes de la actitud de Peter que no va a ser igual después. En el componente afectivo se ven sentimientos y emociones como rabia, desesperación principalmente durante el tráfico para llegar al trabajo y también sientedesconfianza en cuanto a su novia, piensa que lo está engañando. En el componente cognoscitivo está su creencia de que está en esa empresa y en ese trabajo porque nunca supo en lo que quería trabajar verdaderamente y también la creencia de que los lunes son más caóticos porque siempre le va mal los lunes. En el último componente, el comportamental, en cuanto a experiencias pasadas Peter dice que cada díaes peor que el anterior.
Su relación actitud y comportamiento era igual, a veces en cuanto al jefe su actitud era más fuerte que su comportamiento.
Después de una semana dura de trabajo Peter se dirige con su novia a la “hipnoterapia”, allí le hacen una hipnosis y queda relajado, como si nada le importara, ni siquiera la muerte del que lo hipnotizó. Es decir después de que queda hipnotizadocambia por completo. El sábado no se levanta, ni se dirige al trabajo, la novia lo llama y le dice que si le era infiel y no le interesa, etc.
En esta segunda parte no se ven claros los componentes de la actitud de Peter, ya su vida no es igual, sus emociones y actitudes no las representa, es como si todo el tiempo todo le diera igual. Sus opiniones y creencias no son reflejadas como las teníaantes. En este caso su actitud y comportamiento si están totalmente iguales.
Su actitud hacia la organización era totalmente relajada, positiva. En cuanto a la persuasión no se veía en esta parte pues el jefe lo regañaba y le decía que hiciera el trabajo y él no lo hacía. Sus compañeros le decían que llegara al trabajo, que por qué estaba así y se pensaba que lo iban a despedir.
Los consultores quehacen las entrevistas para hacer recorte de personal lo entrevistaron y se dieron cuenta que esa actitud relajada y positiva era la que le ayudaba a la empresa a ser mejor y aunque les dijo que realmente trabajaba quince minutos al día les daba una confianza mayor esa actitud a comparación de otros compañeros de trabajo que se veían realmente rabiosos y con quejas del trabajo. Los que les gustófue la sinceridad de Peter para decir las cosas pues esto les iba a ayudar a prosperar, entonces al final decidieron promoverlo de puesto. En cambio a sus compañeros más cercanos los iban a sacar de la compañía sabiendo que estos hacían su trabajo como era, se vestían de la manera debida, etc.
Su actitud hacía su vida cambia en general, antes era tímido, reservado, pero un día después de lahipnoterapia se dirigió hacia donde la mesera de un restaurante que frecuentaba con sus amigos y la invitó a almorzar. Él le expresa que piensa que no va a ir más al trabajo porque no le gusta, no le interesa en ese momento si tendrá o no otro trabajo.
Se puede concluir que su actitud cambió hacia la compañía y hacía su vida en general porque ya no tenía preocupaciones, podía hacer lo que quería en...