Pene De Goma
Páginas: 6 (1408 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Régimen Laboral Tercer Año
Se dice que existe contrato de trabajo cuando una persona física ( empleado ) se obliga a realizar trabajos o prestar servicios a favor de otra ( empleador ) , bajo la dependencia de esta mediante el pago de una remuneración ( sueldo o jornal )
Remuneración
Es el salario que recibe el trabajador
El pago debe ser en efectivo y en el lugar detrabajo, hoy por razones de seguridad y para comodidad de los trabajadores se deposita en una cuenta de ahorro en un banco y el trabajador extrae el dinero con una tarjeta de debito
Forma parte de la remuneración, los viáticos no gastados,( es el dinero que se le entrega al trabajador para un viaje y el no lo utilizo o le sobro ) las comisiones ( es dinero que se le paga por alguna venta querealizó )
Plazo de pago
Si cobra por mes debe hacerlo dentro de los cuatro días hábiles siguientes a la finalización del mes
Si cobra por quincena debe hacerlo dentro de los cinco dias corridos de finalizada la quincena
Jornada laboral
La jornada laboral puede ser
1. Según el horario
➢ Diurna : se extiende de de 6 de la maña a 21 horas
➢ Nocturnase extiende de 21 hs a 6 de la mañana
2. Según el dia
..
➢ Dia laborable : de lunes a las 24 horas al sabado a las 13 horas
➢ Dia feriado : de sábado a las 13 horas al domingo a las 24 horas
Numero de horas trabajadas
El uso ha determinado que la jornada laboral es de 8 hs. de lunes a viernes y cuatro hs. los sábados.
Los que no trabajan los sábados laboran 9hs. de lunes a viernes.
La jornada laboral nocturna no puede exceder las siete hs.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las 24 hs. del día domingo.
En caso de que el trabajador deba trabajar recibirá franco compensatorio
Ejercicio Nª 18
Trabajo de menores
Queda prohibido a todo empleador emplear a menoresde 14 anos,,solo podrán trabajar en el negocio familiar ( paterno o materno )
En el ambito del gobierno de la ciudad la prohibición es hasta los 15 años
Jornada de menores
Los menores de 14 a 16 años trabajaran 4 horas diarias diurnas
Los menores de 16 a 18 anos trabajaran 6 hs. diarias diurnas pudiéndose extenderse este horario a 8 hs. con autorización del ministerio
No sepodrá ocupar a menores en horarios nocturnos peligrosos o insalubres.
Trabajo de mujeres
Queda prohibido emplear a mujeres en horario nocturno o en tareas peligrosas e insalubres
Respecto al trabajo nocturno la costumbre ha deja de lado esta normativa
En espectáculos públicos podrán trabajar mujeres mayores de 18 años
Licencias
Es el periodo de tiempo en que el trabajador notrabaja, pero sigue cobrando su sueldo
Las licencias pueden ser:
➢ Ordinaras
➢ Extraordinarias
➢ De la mujer
Licencias ordinarias
✓ Descanso semanal : Sábado de 13 horas a domingo a las 24 horas
✓ Feriados
Pueden ser a) no laborables o b) optativos
• No laborables son los feriados nacionales, el trabajador no trabaja pero cobra su salario• Optativos : si el empleador decide no trabajar el trabajador no trabaja pero cobra su sueldo
Si por el contrario el que decide no trabajar es el trabajador no trabaja pero NO cobra sueldo
✓ Vacaciones
El trabajador gozará de un periodo mínimo y continuado de descanso anual
.
El periodo de vacaciones se extiende desde el 1 de octubre al 30 de abril,
Si vencido el plazo elempleador no le comunica al trabajador la licencia el trabajador puede tomarla de propio derecho., teniendo presente que no se pueden extender mas allá del 31 de mayo. ( mandara un telegrama al empleador manifestando que inicia su periodo anual de vacaciones a partir de la fecha )
Si no las toma las pierde
Las vacaciones deben comenzar un dia lunes
Cantidad de dias
|ANTIGUEDAD...
Se dice que existe contrato de trabajo cuando una persona física ( empleado ) se obliga a realizar trabajos o prestar servicios a favor de otra ( empleador ) , bajo la dependencia de esta mediante el pago de una remuneración ( sueldo o jornal )
Remuneración
Es el salario que recibe el trabajador
El pago debe ser en efectivo y en el lugar detrabajo, hoy por razones de seguridad y para comodidad de los trabajadores se deposita en una cuenta de ahorro en un banco y el trabajador extrae el dinero con una tarjeta de debito
Forma parte de la remuneración, los viáticos no gastados,( es el dinero que se le entrega al trabajador para un viaje y el no lo utilizo o le sobro ) las comisiones ( es dinero que se le paga por alguna venta querealizó )
Plazo de pago
Si cobra por mes debe hacerlo dentro de los cuatro días hábiles siguientes a la finalización del mes
Si cobra por quincena debe hacerlo dentro de los cinco dias corridos de finalizada la quincena
Jornada laboral
La jornada laboral puede ser
1. Según el horario
➢ Diurna : se extiende de de 6 de la maña a 21 horas
➢ Nocturnase extiende de 21 hs a 6 de la mañana
2. Según el dia
..
➢ Dia laborable : de lunes a las 24 horas al sabado a las 13 horas
➢ Dia feriado : de sábado a las 13 horas al domingo a las 24 horas
Numero de horas trabajadas
El uso ha determinado que la jornada laboral es de 8 hs. de lunes a viernes y cuatro hs. los sábados.
Los que no trabajan los sábados laboran 9hs. de lunes a viernes.
La jornada laboral nocturna no puede exceder las siete hs.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las 24 hs. del día domingo.
En caso de que el trabajador deba trabajar recibirá franco compensatorio
Ejercicio Nª 18
Trabajo de menores
Queda prohibido a todo empleador emplear a menoresde 14 anos,,solo podrán trabajar en el negocio familiar ( paterno o materno )
En el ambito del gobierno de la ciudad la prohibición es hasta los 15 años
Jornada de menores
Los menores de 14 a 16 años trabajaran 4 horas diarias diurnas
Los menores de 16 a 18 anos trabajaran 6 hs. diarias diurnas pudiéndose extenderse este horario a 8 hs. con autorización del ministerio
No sepodrá ocupar a menores en horarios nocturnos peligrosos o insalubres.
Trabajo de mujeres
Queda prohibido emplear a mujeres en horario nocturno o en tareas peligrosas e insalubres
Respecto al trabajo nocturno la costumbre ha deja de lado esta normativa
En espectáculos públicos podrán trabajar mujeres mayores de 18 años
Licencias
Es el periodo de tiempo en que el trabajador notrabaja, pero sigue cobrando su sueldo
Las licencias pueden ser:
➢ Ordinaras
➢ Extraordinarias
➢ De la mujer
Licencias ordinarias
✓ Descanso semanal : Sábado de 13 horas a domingo a las 24 horas
✓ Feriados
Pueden ser a) no laborables o b) optativos
• No laborables son los feriados nacionales, el trabajador no trabaja pero cobra su salario• Optativos : si el empleador decide no trabajar el trabajador no trabaja pero cobra su sueldo
Si por el contrario el que decide no trabajar es el trabajador no trabaja pero NO cobra sueldo
✓ Vacaciones
El trabajador gozará de un periodo mínimo y continuado de descanso anual
.
El periodo de vacaciones se extiende desde el 1 de octubre al 30 de abril,
Si vencido el plazo elempleador no le comunica al trabajador la licencia el trabajador puede tomarla de propio derecho., teniendo presente que no se pueden extender mas allá del 31 de mayo. ( mandara un telegrama al empleador manifestando que inicia su periodo anual de vacaciones a partir de la fecha )
Si no las toma las pierde
Las vacaciones deben comenzar un dia lunes
Cantidad de dias
|ANTIGUEDAD...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.