Penión Universal

1. Introducción
En este trabajo se hablará de la pensión universal en México.
Todo lo que se refiere a pensión universal, como surge y como tiene su desarrollo en México, hasta como en este sexenio se ha ido desarrollando, fallas que ha tenido el sistema, etc.
¿En qué consiste la pensión Universal?
El concepto de Pensión Universal está contemplado como parte integrante del primer punto delPacto por México, el cual se refiere a la Seguridad Social Universal, no confundir ambos términos, ahí se refiere lo siguiente (cita textual):
Se creará una red de protección social que garantice el acceso al derecho a la salud y otorgue a cualquier mexicano, independientemente de su condición social o estatus laboral, un conjunto de beneficios sociales procurados por el Estado a través de un Sistemade Seguridad Social Universal que incorpore lo siguiente:
Acceso universal a los servicios de salud,
Pensión para los adultos mayores de 65 años que no cuenten con un sistema de ahorro para el retiro o pensión del IMSS o ISSSTE,
Seguro de Desempleo
Seguro de Vida para Jefas de Familia.

2. Antecedentes
La reforma de seguridad social crea Ley de la Pensión Universal y modifica las leyes de losSistemas de Ahorro para el Retiro, del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y Federal del Trabajo.

Como adelantó El Financiero, en la Ley de la Pensión Universal se establece una cobertura de todas personas residentes en territorio nacional con 65 años y más, con un apoyo demil 92 pesos mensuales. Se exceptúan los pensionados que tengan una pensión mayor al monto indicado.

Transitoriamente, la pensión universal empezará a pagarse conforme al monto del apoyo otorgado actualmente por la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) en el Programa Pensión para Adultos Mayores, es decir, 580 mensuales.

Este monto se actualizará anualmente durante 15 años para alcanzar elmonto establecido en la ley, que a su vez se seguirá actualizando. Se estima que para entonces, la pensión universal ascendería a cerca de mil 900 pesos.

En la reforma a Ley del Seguro Social se establece como un nuevo seguro del régimen obligatorio el seguro de desempleo.

Para acceder a los beneficios de este seguro se requiere tener registradas 104 cotizaciones semanales en los últimos tresaños.

El financiamiento del seguro de desempleo proviene de una aportación patronal de 3 por ciento que se depositará en la subcuenta mixta de la cuenta individual del trabajador más 0.5 por ciento de aportación del gobierno federal a un Fondo Solidario.

Este financiamiento no implica una aportación patronal adicional pues proviene de la reducción de la aportación a la subcuenta de vivienda quepasa de 5 a 2 por ciento.

Durante la discusión, los diputados Silvano Blanco (PRD) y Luisa María Alcalde (Movimiento Ciudadano) criticaron la forma en que sería financiado el seguro de desempleo, ya que a su consideración, "se desfinancian los fondos que los trabajadores tiene para vivienda".

Por su parte, los diputados José Isabel Trejo (PRI), Miguel Alonso Raya (PRD) y Tomás Torres (PVEM)coincidieron en que la reforma en seguridad social aprobada en comisiones representa un avance en los derechos universales de los mexicanos y señalaron que las correcciones que pudieran realizarse al dictamen, podrán ser presentadas en el pleno.

Otra norma reformada es la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, a fin de fortalecer al órgano regulador y disponer diversas medidas para dar mayorcertidumbre y aumentar el patrimonio de los trabajadores, administrado en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Se establece que el trabajador puede cambiarse de Afore a los tres años (en la ley vigente, es un año). Una vez hecho el traspaso, el trabajador debe permanecer cuando menos un año y puede cambiarse antes de los tres siempre y cuando lo haga hacia una Afore con mayor rendimiento...