pensamiento administrativo
Páginas: 27 (6559 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2014
PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
MARCO CONCEPTUAL
Gilma Stella Vargas Peña: Enfermera, Especialista en Epidemiología, Gerente de la Seguridad Social, Magíster en Ciencias Administrativas
1.3. MARCO DE REFERENCIA
Las diferentes maneras de pensar, de sentir y de actuar de los seres, a través de la historia de la humanidad, ha estado influenciada por la forma de concebir el mundo y larealidad. El pensamiento administrativo ha sufrido transformaciones que son inherentes a esas maneras de concebir y asumir la realidad, por eso en los últimos siglos, donde la administración como disciplina, toma fuerza a partir de la revolución industrial, en las organizaciones el ser humano se ha preocupado más por hacer y tener que por el ser mismo, lo que ha impactado las formas de administrarlasy de dirigirlas, y generado formas particulares de relacionarse y de comportarse dentro de las mismas.
La humanidad en el siglo XVII estaba orientada por el sentido teológico, que imperaba en esa época y el cual estaba centrado en los designios de Dios. Surge luego un humanismo que rescata al hombre el cual comienza a tener una nueva conciencia de sí mismo y del universo, esta en conquistapermanente ayudado por una nueva forma de concebir la razón, ya no en una forma pasiva sino activa y esto se refleja en la forma como comienza a relacionarse con el mundo. Como decía Gusdorf “sin duda esta es la razón por la cual el siglo XII es el siglo de las Academias, fenómeno nuevo en la cultura occidental” 1
Con Descartes se inicia la necesidad de explicar los fenómenos naturales a travésde las matemáticas, con esta nueva visión mecanicista del mundo, la preocupación del hombre se centro más en la forma de saber o adquirir el conocimiento (reglas y métodos), que por la razón de saber. Esta forma de pensar, de percibir y de relacionarse con la realidad, ha acompañado al ser humano hasta el día de hoy, se ve reflejado en la manera se vive en los ámbitos familiares, sociales ylaborales. Fue una filosofía de vida que le restó importancia al ser humano puesto que también le dio a su vida un sentido y una explicación mecanicista.
En el mundo laboral a partir de la era industrial, el individuo ha sido tratado como una máquina que debe producir bienes y servicios a cambio de una remuneración salarial, como lo planteaba Maurice Dufour “La sociedad industrial ha reducidoal hombre a no ser mas que su trabajo y a deberle la existencia sólo a su salario”.2. Fue así como se convirtieron en factores para la deshumanización del hombre en su medio laboral, el interés por los bienes producidos, la contabilidad y la rentabilidad entre otros. La deshumanización que ha vivido el hombre, lo ha llevado al aislamiento, a la individualidad.
A continuación se presenta loque ha sido la evolución del pensamiento administrativo:
1.3.1 EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
1.3.1.1 Según las formas de producción
La administración ha evolucionado a la par con la especie humana. En las comunidades primitivas el tema de la administración se ha ido desarrollando a partir de la forma como se organizan para satisfacer sus necesidades, “Las principalescaracterísticas de esta época fueron la propiedad colectiva sobre los medios de producción, la distribución igualitaria de los productos, instrumentos de trabajo simples, relaciones de producción cooperativas”3
La primera noción sobre la hegemonía de la propiedad privada sobre los medios de producción, surge con el esclavismo bajo la dirección de ancianos y guerreros esclavistas, , así según HaidéeBallesteros y et al 4 la administración se expresa desde esa época a través de La administración pública, el desarrollo del ejercito y el desarrollo de la iglesia. Posteriormente el “esclavista” pasa a ser el señor feudal quien se apropia del producto del trabajo del siervo, antes denominado “esclavo”, obtenido de una parcela entregada no en propiedad, y de la cual extrae lo mínimo para...
MARCO CONCEPTUAL
Gilma Stella Vargas Peña: Enfermera, Especialista en Epidemiología, Gerente de la Seguridad Social, Magíster en Ciencias Administrativas
1.3. MARCO DE REFERENCIA
Las diferentes maneras de pensar, de sentir y de actuar de los seres, a través de la historia de la humanidad, ha estado influenciada por la forma de concebir el mundo y larealidad. El pensamiento administrativo ha sufrido transformaciones que son inherentes a esas maneras de concebir y asumir la realidad, por eso en los últimos siglos, donde la administración como disciplina, toma fuerza a partir de la revolución industrial, en las organizaciones el ser humano se ha preocupado más por hacer y tener que por el ser mismo, lo que ha impactado las formas de administrarlasy de dirigirlas, y generado formas particulares de relacionarse y de comportarse dentro de las mismas.
La humanidad en el siglo XVII estaba orientada por el sentido teológico, que imperaba en esa época y el cual estaba centrado en los designios de Dios. Surge luego un humanismo que rescata al hombre el cual comienza a tener una nueva conciencia de sí mismo y del universo, esta en conquistapermanente ayudado por una nueva forma de concebir la razón, ya no en una forma pasiva sino activa y esto se refleja en la forma como comienza a relacionarse con el mundo. Como decía Gusdorf “sin duda esta es la razón por la cual el siglo XII es el siglo de las Academias, fenómeno nuevo en la cultura occidental” 1
Con Descartes se inicia la necesidad de explicar los fenómenos naturales a travésde las matemáticas, con esta nueva visión mecanicista del mundo, la preocupación del hombre se centro más en la forma de saber o adquirir el conocimiento (reglas y métodos), que por la razón de saber. Esta forma de pensar, de percibir y de relacionarse con la realidad, ha acompañado al ser humano hasta el día de hoy, se ve reflejado en la manera se vive en los ámbitos familiares, sociales ylaborales. Fue una filosofía de vida que le restó importancia al ser humano puesto que también le dio a su vida un sentido y una explicación mecanicista.
En el mundo laboral a partir de la era industrial, el individuo ha sido tratado como una máquina que debe producir bienes y servicios a cambio de una remuneración salarial, como lo planteaba Maurice Dufour “La sociedad industrial ha reducidoal hombre a no ser mas que su trabajo y a deberle la existencia sólo a su salario”.2. Fue así como se convirtieron en factores para la deshumanización del hombre en su medio laboral, el interés por los bienes producidos, la contabilidad y la rentabilidad entre otros. La deshumanización que ha vivido el hombre, lo ha llevado al aislamiento, a la individualidad.
A continuación se presenta loque ha sido la evolución del pensamiento administrativo:
1.3.1 EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
1.3.1.1 Según las formas de producción
La administración ha evolucionado a la par con la especie humana. En las comunidades primitivas el tema de la administración se ha ido desarrollando a partir de la forma como se organizan para satisfacer sus necesidades, “Las principalescaracterísticas de esta época fueron la propiedad colectiva sobre los medios de producción, la distribución igualitaria de los productos, instrumentos de trabajo simples, relaciones de producción cooperativas”3
La primera noción sobre la hegemonía de la propiedad privada sobre los medios de producción, surge con el esclavismo bajo la dirección de ancianos y guerreros esclavistas, , así según HaidéeBallesteros y et al 4 la administración se expresa desde esa época a través de La administración pública, el desarrollo del ejercito y el desarrollo de la iglesia. Posteriormente el “esclavista” pasa a ser el señor feudal quien se apropia del producto del trabajo del siervo, antes denominado “esclavo”, obtenido de una parcela entregada no en propiedad, y de la cual extrae lo mínimo para...
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