Pensamiento

Análisis del proceso de integración grupal

La opinión que tengo acerca del ejercicio realizado en clase es buena, ya que es un proceso alternativo de conocernos y observar el comportamiento quepodemos tener ante un grupo de personas.
Conocemos una parte del individuo más profunda ya que realiza una temporalidad en específico, lo que el sujeto realizo es proyectar a sí mismo, en lasdiferentes etapas de su vida privada, se deja entrar a otro sujeto a su mundo privado para poder llegar a crear un mundo compartido. Sin embargo atreves de la socialización, de los roles en los que interactúay de un proceso de internalización que tiene el sujeto atreves de las instituciones que lo cohesionan así como los valores social que se tienen estipulados y sobre todo las ideas, es como construimosel reconocimiento del otro y de los demás. Es una técnica diferente para conocer un poco más de los individuos que integran nuestro entorno.

Comentario de la teoría de la X y Y
La teoría de la Xseñala la parte de la administración científica de fayol, Taylor en donde se hace énfasis en la rigidez de las relaciones laborales, esta teoría está asociada principalmente a la relación piramidal delas relaciones laborales.
La teoría Y está más asociada a un modelo de relaciones laborales horizontales en donde se escucha al trabajador. Es mucho más felexible en sus métodos de operar.
Hubo unavariación enorme en los resultados, esto se debe a que en el rol de supervisor la gente se vuelve más estricta y rígida. Creyendo que si es vigilante y supervisor de alguna persona descendente a supuesto obtendrá mejores resultados.

Análisis de cada grupo de necesidades

Grupo 1
La estabilidad es satisfactoria en general ya que el sueldo que percibió está en función de las horas, lascondiciones de trabajo son las ideales, sin embargo en prestaciones que la mayoría de las veces son las que mantienen conforme a la gente son insatisfactoria ya que la iniciativa privada no presta más de...