PENSIONES EN MEXICO

 
JUSTIFICACIÓN

El abordar el tema de pensiones en lo personal se me hace un tema de mucha importancia ya que como trabajadores necesitamos conocer el porvenir que nos espera para poder disfrutar de una pensión de calidad, dejándome así un conocimiento más amplio acerca de los diferentes organismos o instituciones encargados de administrar los recursos de una pensión, brindando o aportandolas características o mecanismos de estas instituciones para el conocimiento de los trabajadores.

OBJETIVO



Analizar las diferentes instituciones en México encargadas de administrar los recursos de los trabajadores, motivando la participación activa de los trabajadores para asegurar la plena propiedad y control de sus ahorros.



Marco Teórico

La seguridad social es un sistemageneral y homogéneo de prestaciones mediante la cual se otorgan los servicios necesarios para el bienestar de las personas, como es la salud, la asistencia médica y protección de los medios de subsistencia. Esto se logra con la redistribución de la riqueza nacional.
Actualmente existen dos sistemas de seguridad social, el de seguridad cobertura que corresponde al sistema alemán y el de seguridadservicio que corresponde al sistema inglés. El primero es de tipo laboral, privatista, causal, previsor, carencial, de responsabilidad privada y subjetivada. El segundo es de tipo publicista, cívica, contingencial, no carencial, objetivada, de responsabilidad pública y distributiva.




En nuestro país se adoptó el sistema alemán, sin embargo hoy en día se ha modificado ya que tiene aspectospúblicos y privados, este último se encuentra en el área de pensiones. De acuerdo a la cobertura se maneja el tipo laboral, ya que los que tienen derecho son los trabajadores; en cuanto a los criterios, es publicista1 y privatista 2; es causal, pues se da un tratamiento diferente a cada situación o problema dependiendo de la causa que lo origina; es de origen no carencial, esto implica que no debede cotizar un tiempo como mínimo para obtener los beneficios, pero en el rubro de pensiones se puede manejar






1 Este tipo de criterio no involucra una relación entre contribución y beneficio. Por ejemplo, se puede recibir atención médica sin haber aportado lo equivalente a dicha atención.

2 Este tipo de criterio se refiere a que existe una relación directa entre contribución ybeneficio. De tipo carencial; en relación al beneficio es subjetivada y objetivada, en uno los beneficios son relativos a los salarios y en el otro se fijan montos para otorgar el beneficio, respectivamente.


Respecto a la administración, es pública y privada sólo en el área de pensiones; de acuerdo al enfoque es previsora, pues remedia adversidades y también es distributiva pues el objetivo es ladistribución de la riqueza.


La seguridad social en México no se encuentra unificada, existen diversas instituciones que la proporcionan: IMSS, ISSSTE, PEMEX, Secretaría de Marina, Secretaria de Salud y Secretaria de la Defensa Nacional. Las dos primeras son las más destacadas, pues cuentan con una mayor cantidad de afiliados que las demás.




ANTECEDENTES
El gobierno mexicano sededicó a construir las instituciones necesarias, para desarrollar coordinadamente con el esfuerzo nacional para dar seguridad social a toda la población. Asimismo se cuenta con un marco legal que ordena el cumplimiento de este propósito institucional.



ESTRUCTURA
La estructura de la seguridad social en México se basó en la creación, en diferentes fechas, de institutos especializados para laatención de los trabajadores y sus familias en sus necesidades de seguridad, salud y retiro así como de vivienda, cuya naturaleza variaba de acuerdo al tipo de empresa en la que los trabajadores prestaban sus servicios , así identificamos al:

 Instituto mexicano del seguro social (IMSS).
 Instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado (ISSSTE).
 Instituto del...