PERALTA

1.3 ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN,
TIPOLOGÍA Y CONCEPTOS.
INTEGRANTES:
IVAN ANTONIO BARAJAS TORRES
ANA ROSA PADILLA FRANCO.
YESICA BLACARTE CONTRERAS
OSVALDO VAZQUEZ VALENCIA

1.3 ASPECTOS DE LARETRIBUCIÓN (JURÍDICO,
MORAL, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO).
ASPECTOS DEL SALARIO

•

El concepto de salario es analógico: tiene acepciones diversas, según
sea el campo en el que se le considera, pues tieneen ellos elementos
comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.

1.- EL ASPECTO JURIDICO DEL
SALARIO.
• Es quizá uno de los básicos. La nueva LFT define en su Art. 82 “Salarioes
la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el
Art. 20 de la misma ley define la relación del trabajo como: “La prestación
de un trabajo personal subordinado a una personamediante el pago de
un salario” define también el contrato individual de trabajo como: aquel
que por virtud del cual una persona obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante elpago de un salario. Aclara este mismo
artículo que la “prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado, producen los mismos efectos”. Por
consiguiente, el conceptojurídico está esencialmente ligado al concepto
de subordinación en el servicio que se presta.

• Puede ocurrir también que las deducciones o gastos que el trabajador
tiene que realizar, tales comosus pasajes para ir al sitio de trabajo, pagos
de cuotas sindicales del seguro social etc...Jurídicamente no deben
considerarse parte del salario, en tanto que desde el punto de vista
administrativo, sideben tomarse en cuenta, porque pueden hacer más o
menos atractiva la remuneración global. Podría citarse otros muchos
casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario. La fijación de lo
quees salario desde el punto de vista jurídico, tiene por objeto
determinar en la ley o los contratos, aquello exigible. Esa fijación jurídica
se usara principalmente para los casos de litigios...