perdida de capacidad laboral

PROCEDIMIENTO PARA CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
Todo Colombiano ó todo ciudadano, en el marco de los derechos a la
seguridad social, esté o no afiliado, tiene derecho a acceder a que le
califiquen el origen de los accidentes y/ enfermedades, así mismo tienen
derecho a que le califiquen la pérdida de capacidad laboral. El Decreto 2463
de 2001, establece que en loscasos que el trabajador no esté afiliado a la
Seguridad Social, el empleador debe asumir el costo de los honorarios de las
Juntas de Calificación.
El tema viene siendo legislado y modificado desde 1950 con el Código
Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, Manual
único de calificación de invalidez (Decreto 917 de 1999). Ley 772 de 2002, el
Decreto 2463 de 2001 ydemás decretos y sentencias de la corte suprema de
justicia”.
Para hablar de procedimiento de calificación de origen y de pérdida
de capacidad laboral es importante tener claridad de algunos conceptos
básicos, para obtener un encuadre adecuado del tema.
Accidente Trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte (Decreto 1295de 1994
Art.9.)
El accidente de trabajo es con ocasión, cuando el trabajador se
encuentra realizando sus labores propias, habituales u ordinarias y en
ejercicio o desarrollo de su labor se accidenta, existiendo una relación directa
con el trabajo.
El accidente de trabajo es por causa, cuando el trabajador se
encuentrarealizando labores ocasionales, transitorias, accidentales,
pasajeras, existiendo una relación indirecta con el trabajo.
Enfermedad Profesional:
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como enfermedadprofesional por el gobierno nacional.
(Decreto 1295 DE 1994, Art.11).
Capacidad Laboral:
El conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten

desempeñarse en un trabajo habitual. Articulo 2 del Decreto 917 de 1999
(Manual Único para la Calificación de la Invalidez).
Trabajo Habitual:
Se entiende como trabajo habitual aqueloficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o
formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración equivalente a
un salario o renta, y por el cual cotiza al Sistema Integral de Seguridad
Social. Artículo 2, decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de
la Invalidez).
Incapacidad temporal:
Se entiende por aquella que segúnel cuadro agudo de la enfermedad
o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales,
le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado
(Artículo 2 de la Ley 776 del 2002)
Incapacidad permanente parcial:
Se considera con incapacidad permanente parcial a la persona que por
cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidadlaboral igual o superior al 5% e inferior al 50%. (Artículo 5º de la Ley 776 de
2002 y Artíiculo 2 decreto 917 de 1999 - Manual Único para la Calificación de
la Invalidez), la cual tiene indemnización cuando es de origen profesional.
Invalidez:
Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de
cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o
más de sucapacidad laboral. Artículo 5º de la Ley 776 de 2002 y Artículo 2
,decreto 917 de 1999 (Manual Único para la Calificación de la Invalidez).
Preguntas y respuestas:
1.

¿Qué quiere decir calificación de origen?

Hace referencia a la determinación de la situación que conlleva al
accidente, a la enfermedad o la muerte, y se clasifica en origen profesional
cuando la situación que padece...