PERDIDA DE CONFIANZA COMO CAUSAL DE DESPIDO




1. Objetivos

1.1. Conocer cómo influye la pérdida de confianza en el ámbito laboral relación patrono-trabajador.

1.2. Investigar cuáles son las causales para que se dé un despido por pérdida de confianza y a que obligaciones está sometido el patrono con el trabajador.

1.3. Analizar los parámetros en los que se puede basar un patrono para definir que existe pérdida de confianza.Pérdida de Confianza Como Causal de Despido
Concepto
Para poder iniciar con este documento es preciso interpretar que la confianza es la fe o esperanza en una persona, nos permite relacionarnos con otros, hacer negocios o contratos de diversa naturaleza y constituye el pilar fundamental de una relación laboral.
La confianza en un contrato de trabajo resulta un elementono solo importante, sino esencial, por constituir dicho contrato no un sinalagma donde el trabajador vende su fuerza laboral y el patrono la compra a un precio, sino un intercambio de vivencias y experiencias humanas. Por ello, este tipo de contrato se encuentra informado por principios éticos que debe respetarlos tanto el patrono como el trabajador cumpliendo sus obligaciones de acuerdo a la buenafe; pero ¿qué sucedería si el patrono pierde la confianza en sus trabajadores?
Cuando el trabajador incurre en un acto que refleja su ánimo de sacar un provecho ilícito en perjuicio de su patrono queda evidenciada su mala fe, y menoscaba con ello el deber de fidelidad que el trabajador debe guardar a su empleador, actitud que autoriza a este último a perder la confianza que al momento de lacontratación depositó en su empleado.
La doctrina legal considera que cuando el actuar de los trabajadores provoca la pérdida de confianza, desaparece la armonía que debe existir en las relaciones laborales, volviéndose insostenible para el patrono.
Por esta razón las Autoridades Judiciales competentes consideran que cuando existe una pérdida de confianza, objetiva y demostrable, el patrono podríaestar habilitado para dar por terminada la relación laboral, sin ninguna responsabilidad de su parte.
Falta de buena fe
El motivo es que la confianza es el medio por el cual el empleador enseña a sus trabajadores los secretos de su oficio; a través de ella les permite la entrada y salida al centro de trabajo, el uso de herramientas, instrumentos y bienes de la compañía, así como el acceso ainformación estratégica.
Cuando el trabajador realiza actos que vulneran esa confianza, está violando el principio fundamental de la buena fe, y hace que la relación laboral sea insostenible, justificando el despido.
Aún cuando la pérdida de confianza no está expresamente contenida en nuestra normativa laboral ha sido la jurisprudencia nacional, la que ha desarrollado la pérdida de confianza comouna de las causas justas de despido de los trabajadores en general, de esta manera pudiéndose dar por terminada la relación laboral, únicamente en los casos que implique una falta del trabajador en el cumplimiento efectivo y transparente de sus obligaciones.
Según la jurisprudencia “La pérdida de confianza, como se ha establecido en reiterados fallos, debe estar sustentada en hechos de tal entidad,que impidan la continuación del contrato de trabajo. Se trata, entonces, de que esa pérdida de confianza se derive de hechos o situaciones constatadas, y no de la mera voluntad del empleador…” SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Resolución No.719 de las 10:00 horas del 30 de noviembre de 2001.
Sin embargo, lo anterior no quiere decir, que caprichosamente el patrono pueda alegar pérdidade confianza, para justificar un despido encubierto o para evadir sus responsabilidades.
Para poder realizar el despido debe existir prueba amplia y suficiente que demuestren la existencia de actos violatorios de la confianza, y además deben respetarse los principios de causalidad, actualidad y proporcionalidad, que rigen el despido.
Tomando en cuenta que el despido es la sanción más severa...