Causales de despido

CAUSALES DE DESPIDO
BALTASAR CAVAZOS FLORES
Este libro maneja varios temas que hemos visto en clase, y otros que aunque no los hayamos repasado, van implícitos con los otros. La verdad, la principio el titulo o me llamaba mucho la atención, ya que pensaba que nada mas seria el articulo 47º , pero cuando empecé a leer y a pasar las paginas, la lectura cada vez se volvía mas interesante. Elhecho de que el Dr. Cavazos pusiera ejemplos para identificar cuales son causales y cuales no, me ayudaron a entender que no por cualquier cosa se puede despedir a un trabajador. Hay varios puntos que quisiera tocar, como por ejemplo el de despedir al trabajador porque desorganiza el ambiente laboral y riñe. Estoy de acuerdo con Baltasar, ya que puede que un trabajador empiece a soltar injurias asus demás trabajadores por dos razones: una con todo el dolo posible y la otra que haya sido empujado a cometer tales injurias, para que fuera despedido inmediatamente. Como podemos ver, cada artículo del que se habla en el libro, tiene casos reales que nos ponen a pensar. En mi caso, me resultaba gracioso leer los casos y hablando con mi misma, me ponía a debatir los pros y los contras de cadaarticulo, porque no se me hace justo que despidan a una persona sin que haya una justificación del porque se hizo. Cuando nos habla de que o se pueden cometer actos de inmoralidad dentro de la jornada laboral ni del establecimiento de la empresa, habla de un caso de que una persona estaba teniendo relaciones sexuales co una señora, que tiempo después se enteraron que era su esposa, pero lo estabahaciendo dentro de un camión repartidor fuera de la jornada laboral, y ahí es cuando el criterio de los jueces y de los patrones entra, porque nunca se estableció que no podía hacerlo en ese carro repartidor y fuera de su horario habitual. Este punto que ahora tocare, ya lo hemos hablado en clase, un trabajador esta obligado a hacer el trabajo que se estipulo en el contrato cuando el patrón se loordene. Pero… ¿Qué pasa si la tarea que el patrón le asigna al trabajador, no esta dentro de las que se establecieron en el contrato laboral, y el trabajador se niega a hacerlo? El patrón no tiene derecho a correrlo, ya que nunca se acordó que realizara esa tarea. El patrón puede correrlo y todo lo que quiera, pero la Ley protege al trabajador sobre todas las cosas e indaga mas alla de lo que se puedever, para ver cuales fueron las causales del despido. Algo que me pareció curioso, es el hecho de que el patrón despide al trabajador sin consentimiento de este, asi que asi, se comete un despido injustificado por las siguientes razones según la ley : si el trabajador no es notificado de su recisión o si este no quiere recibirla en su domicilio o en la oficina donde labora, o si no se da aconocer el contrato de recisión en la Junta de Conciliacion y Arbitraje, el patrón esta cometiendo un error y por lo tanto el trabajador tiene a la ley de su parte. Me gusto mucho que se incluyera el formato del contrato laboral y todas las clausulas que debe tener tal contrato, para que a la hora de dar primas a los trabajadores o establecer su salario o incluso en su despido, haya quedado claro todolo estipulado en tales clausulas. Igualmente que se incluyera el contrato de recisión en caso de que el trabajador se haya negado a recibir su liquidación, debe ser notificado ante las autoridades para que asi el patrón no vaya a tener problemas con las autoridades. Recuerdo que mi profesor de Recursos Humanos este semestre nos comento algo referente al outsourcing y su controversia en el mundolaboral. Un trabajador que lleva 20 años laborando en una misma empresa ya tiene antigüedad, es decir, ya tiene mucho tiempo trabajando ahí, por lo tanto tiene derecho a tantos días extras de descanso por cada tantos laborando, tiene primas vacacionales y todo los beneficios de tener una antigüedad bastante buena. Pero que sucede cuando cada 3 meses se contrata a la misma persona y se van renovando...