Causales de despido

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6. CAUSALES DE DESPIDO
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en el artículo 47, establece 15 fracciones permitidas para la recisión del colaborar sin prestaciones y que no es desfavorable para laempresa, las cuales son las siguientes:
Causales | Elementos | Requisitos para acreditar ante la autoridad laboral en caso de demanda |
I. Engañarlo el colaborador o, en su caso el sindicato que lohubiese propuesto o recomendado con certificados falso referencias en lo que se atribuyan al colaborador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efectodespués de 30 días de prestar sus servicios el colaborador. | • Engaño
• Certificados falsos
• Recomendaciones falsas
• Aptitudes falsas
• Dentro de los primeros 30 días de la contratación | •Currículum
• Solicitud de empleo
• Carta adicional del colaborador diciendo lo que sabe hacer del puesto
• Contrato inicial (30 días) |
II. Incurrir el colaborador, durante sus labores, en faltas deprobidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvoque medie provocación o que obre en defensa propia. | • Dentro de las labores del colaborador
• Falta de probidad
• Falta de honradez
• Actos de violencia, amagos, malos tratamientos
• En contra delpatrón, sus representantes, personal directivo o administrativo o familiares | • Documentos y/o testigos
• Demostrar en qué consiste la falta de probidad u honradez
• En caso de injurias(insultos), decir las palabras exactas que utilizó el colaborador. |
III. Cometer el colaborador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si comoconsecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo | • Dentro de las labores del colaborador
• Falta de probidad
• Falta de honradez
• Actos de violencia, amagos, malos...
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