Perdida De Identidad Laboral
Páginas: 8 (1834 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
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|La Identidad Laboral. |
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|Ing. Eloy Rafael Jiménez Iglesias. |
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|Holguín – Moa |
|2012 |
El modelo de sociedad generada en el período de posguerra puso al trabajo como eje integrador de lasociedad. La particular organización social emergente fue configurando un conjunto de valores y representaciones sociales que podríamos englobar en dos grandes tipos. Un primer grupo de representaciones se sintetiza en lo que denominamos visión meritocrática que entiende al trabajo como un medio de 'progreso' económico y social, donde los actores son forjadores de su propio destino: a costa deesfuerzo se puede mejorar la posición en el espacio social. Esta idea penetró en grandes sectores de la sociedad que fueron 'integrados' principalmente a través del empleo con protección social. Simultáneamente se originó en los márgenes de este mercado formal de trabajo -especialmente en América Latina- un heterogéneo sector informal, también organizado en torno al trabajo pero sin la protecciónsocial de los primeros. Encontramos aquí, además de la ya mencionada visión meritocrática, otra que podríamos llamar visión naturalista en la que el trabajo es un simple medio para lograr el sustento cotidiano y donde las personas tienen que 'acomodarse' lo mejor posible a sus condiciones objetivas. La primera de estas concepciones prevaleció durante mucho tiempo fruto de condiciones brindadas porla sociedad salarial: Se pensaba el futuro con progreso social donde la certidumbre de un mañana mejor era la regla. A tal punto esta forma de ver el mundo permeó la sociedad que persisten rasgos de ésta en casi todas las trayectorias analizadas. Sin embargo, estas dos categorías -la meritocrática y la naturalista- no son suficientes para dar cuenta de la heterogeneidad y complejidad de lasidentidades de los hablantes. Además, estas perspectivas que parecen relativamente uniformes muestran un abanico de matices a partir de las transformaciones estructurales más recientes.
La identidad es lo que define, diferencia al hombre de la sociedad que lo rodea, es lo que lo identifica en una comunidad. La definición de identidad abarca muchas esferas de la vida del hombre, de ahí que se desprendentérminos como identidad cultural, identidad nacional, etc. La identidad laboral es lo que define a un individuo en el marco de su trabajo, de su vida laboral.
Para el ser humano es muy importante tener una identidad, es su razón de ser, todo hombre desea ser diferente, dejar una huella, tener una marca que lo diferencie de lo común de lo cotidiano, de lo general.
Para el hombre el trabajo suponeuna seña de identidad. A través de él encuentran un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo considera como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida, para participar de la sociedad.
La pérdida de la identidad laboral se puede perder de dos formas distintas, la primera puede ser producto al desempleo donde no hay un vínculo laboral...
|La Identidad Laboral. |
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|Ing. Eloy Rafael Jiménez Iglesias. |
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|Holguín – Moa |
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El modelo de sociedad generada en el período de posguerra puso al trabajo como eje integrador de lasociedad. La particular organización social emergente fue configurando un conjunto de valores y representaciones sociales que podríamos englobar en dos grandes tipos. Un primer grupo de representaciones se sintetiza en lo que denominamos visión meritocrática que entiende al trabajo como un medio de 'progreso' económico y social, donde los actores son forjadores de su propio destino: a costa deesfuerzo se puede mejorar la posición en el espacio social. Esta idea penetró en grandes sectores de la sociedad que fueron 'integrados' principalmente a través del empleo con protección social. Simultáneamente se originó en los márgenes de este mercado formal de trabajo -especialmente en América Latina- un heterogéneo sector informal, también organizado en torno al trabajo pero sin la protecciónsocial de los primeros. Encontramos aquí, además de la ya mencionada visión meritocrática, otra que podríamos llamar visión naturalista en la que el trabajo es un simple medio para lograr el sustento cotidiano y donde las personas tienen que 'acomodarse' lo mejor posible a sus condiciones objetivas. La primera de estas concepciones prevaleció durante mucho tiempo fruto de condiciones brindadas porla sociedad salarial: Se pensaba el futuro con progreso social donde la certidumbre de un mañana mejor era la regla. A tal punto esta forma de ver el mundo permeó la sociedad que persisten rasgos de ésta en casi todas las trayectorias analizadas. Sin embargo, estas dos categorías -la meritocrática y la naturalista- no son suficientes para dar cuenta de la heterogeneidad y complejidad de lasidentidades de los hablantes. Además, estas perspectivas que parecen relativamente uniformes muestran un abanico de matices a partir de las transformaciones estructurales más recientes.
La identidad es lo que define, diferencia al hombre de la sociedad que lo rodea, es lo que lo identifica en una comunidad. La definición de identidad abarca muchas esferas de la vida del hombre, de ahí que se desprendentérminos como identidad cultural, identidad nacional, etc. La identidad laboral es lo que define a un individuo en el marco de su trabajo, de su vida laboral.
Para el ser humano es muy importante tener una identidad, es su razón de ser, todo hombre desea ser diferente, dejar una huella, tener una marca que lo diferencie de lo común de lo cotidiano, de lo general.
Para el hombre el trabajo suponeuna seña de identidad. A través de él encuentran un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo considera como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida, para participar de la sociedad.
La pérdida de la identidad laboral se puede perder de dos formas distintas, la primera puede ser producto al desempleo donde no hay un vínculo laboral...
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