Perfil de cargo


DESCRIPCIÓN DE OFICIOS (CARGOS)


NOMBRE EMPRESA:



Día

Mes

Año

Nombre del oficio

Código

División

Departamento

Sección

Nombre del cargo de quien depende

Salario por mes:

Elaborado por:


Resumen del oficio:





Equipo, Herramienta y personas a cargo

Funciones
1.
2.3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.





















DESCRIPCIÓN DE OFICIOS (CARGOS)

NOMBRE EMPRESA:


FACTORES
ESPECIFICACIONES



CONOCIMIENTO
Y HABILIDADES


Educación

.




Entrenamiento






Experiencia






Habilidad. Mental






Habilidad. ManualRESPONSABILIDAD
Por:
Supervisión





Por:
Errores





Por:
Maq. y equip.





Por:
Contactos





Por:
Datos confid.








ESFUERZO
Mental






Visual






Físico






CONDICIONES DE
TRABAJO
Medio
Ambiente





Riesgos





EL ANÁLISIS DE CARGOS



Las preguntas de esta sección tratan de definirlos requisitos necesarios para que una persona normal pueda cumplir a cabalidad las funciones y responsabilidades de un cargo. Antes de contestar lea cuidadosamente todas las respuestas que se le proponen, luego elija aquella(s) que mejor identifique(n) el trabajo que usted realiza.





15. EDUCACIÓN
Indique la educación formal (estudios clásicos, técnicos o universitarios) quenecesita una persona para desempeñar el puesto, señalando el nivel de estudios y los años requeridos.


AÑOS
NIVEL DE ESTUDIOS
15.1

Primaria
15.2

Bachillerato clásico
15.3

Bachillerato comercial
15.4

Bachillerato técnico – Especialidad
15.5

Estudios específicos sin nivel universitario (SENA y otros).
¿Cuáles?
15.6

Carrera universitaria de nivel medio. ¿Cuál?
15.7Carrera universitaria. ¿Cuál?
15.8

Especialización profesional ¿Cuál?

16. EXPERIENCIA
¿Se necesita tener experiencia como requisito para entrar a ejercer el cargo? SI__ NO__. En caso positivo, de acuerdo con la educación señalada y el conocimiento que usted tiene del oficio, ¿cuál es la experiencia mínima necesaria para que una persona pueda desempeñarse a cabalidad en ese cargo? Señale conuna X la casilla correspondiente:


16.1 Hasta 1 mes
16.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses
16.8 Más de 3 meses y hasta 6 meses
16.4 Más de 6 meses y hasta 12 meses
16.5 Más de 12 meses y hasta 18 meses
16.6 Más de 18 meses y hasta 24 meses
16.7 Más de 24 meses
16.8 ¿En qué tipo de labores es deseables tenerexperiencia?__________

17. ADIESTRAMIENTO ( ENTRENAMIENTO)
¿Se necesita adiestramiento previo para desempeñar el cargo?
SI__ NO__ En caso positivo indique: ¿en el sitio de trabajo? SI__ NO__. En caso de requerir entrenamiento señale el tiempo de adiestramiento que usted considere necesario y para qué lo requiere:

17.1 Hasta 1 mes
17.2 Más de 1 mes y hasta 3 meses
17.3 Másde 3 meses y hasta 6 meses
17.4 Más de 6 meses
Para qué lo requiere ¿ _______________________________________________

18. COMPLEJIDAD DEL TRABAJO
De las descripciones que se presentan a continuación señale con una X aquella que mejor defina el tipo de labores de su trabajo y el grado de revisión que requieren.


CLASE DE LABORES
GRADO DE REVISIÓN
Mucha MedianaPoca Ninguna
18.1
Las labores que realiza son repetitivas




18.2
Las labores que realiza son variadas y sencillas




18.3
Las labores que realiza variadas y de alguna dificultad




18.4
El trabajo es muy variado y difícil




18.5
El trabajo es extremadamente complejo





18.6 ¿Cuál es la parte más difícil de su trabajo?____________________________...