PERFIL DE CARGO

1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN. La Universidad elaborará el programa de Salud en cada una de sus sedes, y teniendo en cuenta la naturaleza de los cargos, los riesgos físicos y psicosociales a los que están expuestos los sicólogos de la Universidad y del Colegio, los operadores de conmutador o PBX, los trabajadores de Laboratorios, establecerá para ellos una jornada de trabajo de seis (6) horasdiarias y se les concederán dos semanas de descanso en el receso académico de mitad de año.
2. SERVICIO MÉDICO. La Universidad autorizará a los médicos que prestan sus servicios en la Universidad para que atiendan a los trabajadores.
3. COPAGOS Y CUOTAS MODERADORAS. La Universidad pagará los copagos y cuotas moderadoras de los trabajadores que hagan uso del sistema de salud.
4. SERVICIOSCOMPLEMENTARIOS SALUD. La Universidad afiliará a los trabajadores a un servicio de plan complementarios en salud.
5. PAGO INCAPACIDADES. la Universidad pagará el 100% del sueldo al trabajador que se encuentre incapacitado por prescripción médica de la EPS en que esté afiliado.
6. SEGURO DE VIDA. La Universidad tomará una póliza de seguro de vida por muerte o invalidez que cubra a todos los trabajadores. Eltrabajador registrará en las oficinas de personal los beneficiarios.
7. LECTORES BIOMÉTRICOS O CONTROLES DE ENTRADA Y SALIDA. La universidad dispondrá los instrumentos de control de horario de los trabajadores en las porterías principales o entradas principales de cada Sede.
8. CORRESPONDENCIA. Las dependencias de la Universidad no podrán negarse a recibir comunicaciones o correspondenciadirigidas a ella proveniente de estudiantes, trabajadores o profesores.
9. CENTRO DE ATENCIÓN INFANTIL o GUARDERÍA. La Universidad establecerá en cada una de sus Sedes un centro de atención infantil, para los hijos menores de edad de estudiantes, trabajadores y docentes, mientras estos cumplen su actividad laboral o jornada universitaria.
10. PROFESIONALES. Cuando la Universidad en el áreaadministrativa, por cargo vacante o creación de un cargo, requiera vincular profesionales en las áreas del conocimiento que ella ofrece, lo hará mediante concurso interno con egresados de la Universidad Libre.
11. ELECCIONES. Los trabajadores Egresados de la Libre pueden participar en las elecciones de egresados a los cuerpos colegiados de la Universidad.
12. PERMISOS. La universidad concederá a todoslos trabajadores permiso remunerado durante seis (6) días en caso de fallecimiento, enfermedad, hospitalización, acompañamiento en incapacidades o calamidades domésticas de sus padres, hijos, cónyuge o compañera permanente.
13. DESCANSO EN EL SEMESTRE. La Universidad concederá en el mes de octubre cinco (5) días hábiles de descanso remunerado a todos los trabajadores.
14. DESCANSO EN JORNADACONTINUA. En los casos en que la Universidad establece jornada continua de trabajo, los trabajadores tendrán un descanso de quince minutos, dentro de la misma.
15. AUTORIZACIÓN. La Universidad autorizará los siguientes permisos remunerados.
a) Para asistir a la entrega de boletines y escuela de padres.
b) Para acompañar a las citas médicas a los hijos, cónyuge o compañero, padres mayores de 60 añosde edad o con limitaciones físicas.
c) Para cumplir las revisiones que imponen las empresas de servicios domiciliarios (a las empresas de Gas Natural.
d) Para solicitar y cumplir citas médicas del trabajador.
e) Para realizar las pausas activas.
f) Para ingerir alimentos, cuando la jornada de trabajo es de ocho horas continuas.
g) Para asistir a los actos culturales en la semana de lapertenencia unilibrista.
h) Por razones de orden público, cuando sea un hecho notorio, no se tendrá como retardo ni será compensado el tiempo que el trabajador tarde en llegar a su sitio de trabajo.
i) Por razones de orden público, la Universidad determinará la salida de sus trabajadores en horario más temprano.
j) Por fuerza mayor o caso fortuito. (enfermedad, accidente de tránsito de padres, hijos...