Perfil de Cargo

INFORME

N° 3



Integrantes: Karen Aravena
Paula González
Gerty Ormazábal
Lucas Valenzuela
Sección : AE- 27
Fecha : 27.nov.2014
Profesor : Jorge Lorca


INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se dará a conocer el perfil de cargos de una empresa, en la cual se priorizará las aptitudes, características yresponsabilidades que tiene cada integrante en su trabajo. Además se mostrará los resultados de una encuesta que se realizó a un integrante de esta empresa. Estos resultados se analizarán y aplicaremos los conocimientos adquiridos en clases, donde sabremos las distintas cualidades que tiene la persona para cumplir de manera eficiente y competente su labor.
Al analizar los resultados de la encuesta,indicaremos si la persona cumple con el perfil apropiado para el trabajo o labor que tiene asignado, y a su vez, veremos si la empresa otorga las condiciones necesarias para que la persona pueda desempeñar su trabajo de forma efectiva. Para esto, haremos uso de una tabla de formato de descripción y especificación de cargo, para comprobar si la persona cumple con éxito su cargo con sus respectivasfunciones y responsabilidades.
Por ultimo veremos de qué influye la distribución de cargo en cada integrante de empresa y cómo puede ser mejor su desempeño en ella.








DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN DE CARGO


Documento descripción de Perfil de cargo
1.IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo: Jefe de unidad técnica pedagógica.
El cargo reporta directamente al: Director educacional.Cargos de la organización que la reportan: Profesores.
2.REQUISITOS EDUCACIONALES
Educación superior completa, carrera universitaria con título profesional de Pedagogía completa.
3.FORMACIÓN REQUERIDA
Título universitario de una carrera de 5 años o más de estudios.
Capacitación:
Trabajo en equipo
Computación (Excel: para planificaciones)
Atención profesores y alumnado.
RelacionesPublicas.
4.RESPONSABILIDAD DEL CARGO
Dirigir
Conocimientos del alumnado y profesores
Asistir a reuniones
Escuchar
Programar
Supervisar
Organizar
Evaluar las actividades curriculares
Mantener confidencialidad en el manejo de la información de profesores y alumnado.
Aplicar planos y programas de MINEDUC.
5. EXPERIENCIA LABORAL
5 a 8 años de experiencia como como supervisora general deeducación básica de un establecimiento educacional municipal.
2 años de experiencia desempeñándose como supervisora general básica de un establecimiento particular.





TAREAS Y DETERMINACIÓN DEL CARGO
Antecedentes Complementarios
Nombre del Cargo: Jefe unidad técnico pedagógica.
Nombre del encuestado: Nancy Cáceres Chacón.
Posición cargo en la organización
Nombre del jefe directo: NadiaRobles.
Nombre un cargo similar: Coordinar enseñanza básica primer ciclo.
Nombre de un cargo subordinado: Profesores.
¿Qué hace?
Planifica, organiza, supervisa y evalua el proceso de las actividades curriculares.
¿Cómo lo hace?
Superbisando el trabajo en el aula, las evaluaciones y planificaciones para verificar el logro de los aprendizajes y resultados académicos.
¿Por qué lo hace?
Paraasesorar el trabajo y asegurar que se cumplan los progamas de estudio del MINEDUC en el establecimiento educacional.
¿Cada cuánto tiempo lo hace?
Durante lunes a viernes, entre 8 y 6 horas diarias.
¿Dónde lo hace?
Soc. Educational Hellen´s College Ltda.
Objetivo general del cargo
Organizar, coordinar y supervisar el trabajo técnico pedagógico de los diferentes organismos del colegio.Responsabilidad del cargo
Dirigir, supervisar, asistir a reuniones, programar, organizar, evaluar las actividades curriculares, y que apliquen los planos y programas del MINEDUC.

REQUISITOS Y COMPETENCIAS
¿Qué requiere el cargo?
Título universitario de una carrera de 5 años o más de estudios.
a. Autonomía: Recibe órdenes de la jefa de UTP quien es la encargada de la planificación de los contenidos...