Perfil de discapacidad laboral

Brian Bolton Richard Roessler Centro de Investigación y Entrenamiento en Rehabilitación Vocacional De Arkansas Universidad de Arkansas, Fayetteville Servicio de Rehabilitación de Arkansas Traduccióny aceptación por Jenaro y Rodríguez, 2000.

PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL

DATOS DE IDENTIFICACIÓN CODIGO DE USUARIO Centro Ocupacional

NOMBRE

Discapacidad Sexo Edad

Actividades querealiza

EVALUADOR

FECHA

Perfil de Personalidad Laboral HOJA DE REGISTRO DE PUNTUACIONES
ESCALA H1 1__12__13__24__25__36__ 37__46__53__58__ H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H112__14__26__38__47__54__ 3__15__27__39__ 4__16__28__40__48__ 5__17__29__41__49__55__ 6__18__30__ 7__19__31__42__ 8__20__32__ 9__21__33__43__50__56__ 10__22__34__44__51__ 11__23__35__45__52__57__ H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10H11 H1 TOTAL PROMEDIO

F1

2__ 3 __ 5 __14__17__18__ 26__27__28__29__30__38__ 39__40__41__42__47__48__ 49__54__55__ 9__10__22__23__34__35__ 43__44__46__50__51__52__ 4__12__13__15__16__21__33__56__ 11__19__20__24__36__45__ 53__57__58__ 1__ 6 __ 7__ 8 __25 __31__ 32__37__

F1

F2 F3 F4 F5

F2 F3 F4 F5

PERFIL DE PERSONALIDAD LABORAL
Por favor describa el desempeño laboral observado enel trabajador calificando cada ítem con una de las 5 opciones listadas a continuación: Fortaleza definitiva, una ventaja laboral Desempeño Adecuado, no es una fortaleza particular DesempeñoInconsciente, problema laboral potencial Comportamiento problema, limita el desempeño laboral Comportamiento no observable 1. Suficiente nivel de alerta y conciencia 2. Aprende nuevas tareas rápidamente 3.Trabaja constantemente durante toda la jornada 4. Acepta cambios en las tareas laborales 5. No requiere supervisión directa 6. Solicita ayuda de modo adecuado 7. Se aproxima al supervisor con confianza8. Es amigable con el supervisor 9. Disfruta de las tareas grupales 10. Muestra interés en actividad de los demás 11. Expresa gustos e inconformidades apropiadamente 12. Inicia actividades laborales...