Perfil de Gerencia de Marqueting / Entrevista


































Mario Alexis Benítez Rivas
Lic. Mercadotecnia con especialización en Mercadeo y Publicidad
Gerente de Restaurantes Pizza Hut El Salvador (2,010 a la Fecha)

Objetivos: Identificar las cualidades, competencias y habilidades, necesarias para definir un perfil adecuado que se requiere para un gerente de Mercadeo.
Subrayar la respuesta y colocarla en NegritaPARTE I
1. ¿Cuál considera Ud. Debería de ser la edad idónea o promedio de un gerente de mercadeo exitoso?
a) De 20 a 30 años
b) Más de 40 hasta 50 años
c) Más de 30 hasta 40 años
ACÁ ENTRE 30 a 40 años, una edad donde ya se debe notar una madurez profesional.
d) Más de 50 hasta 60 años
e) Más de 60 años
2. ¿Cuál considera ud. Debería de ser el nivel académico de un gerente demercadeo exitoso?
a) Educación básica, pero con experiencia en los negocios
b) Bachillerato
c) Licenciado o Ingeniero
d) Maestría
e) Doctorado
DOCTORADO POR CUESTIÓN QUE UN MERCADÓLOGO SIEMPRE ES VISIONARIO
3. ¿Cuál debe de ser la experiencia o conocimiento necesario para ser candidato a un Gerente de Marketing? Muchas empresas hoy en día buscan candidatos a estas plazas con muchajuventud, graduados en la licenciatura o maestría, pero siempre al menos con unos 3 a 5 años de experiencia en la posición, esto con el fin de hacer más fácil la inducción a la cultura empresarial, son pocas las empresas que les gusta gente con doctorado, pues son personas ya con gran trayectoria y con un costo más elevado.
4. ¿Qué conocimientos técnicos y habilidades debe de tener un gerente demarketing?
Pues un gerente de marketing debe ser un líder visionario, un agente activo de planeación, innovación y ejecución estratégica en cada uno de sus objetivos, con convicción plena orientada al cliente interno y externo, haciendo valer su total persuasión a la hora de influir. Conocimientos técnicos deben de estar ligados totalmente a la planeación, administración, estudios de mercado,análisis de mercado, análisis de precios, demandas, competencia, agentes macroeconómicos y microeconómicos y tecnología actualizada.
5. Un gerente de marketing, ¿Debe de ser bilingüe, o que otro idioma debería de hablar en la actualidad?
Totalmente, un líder debe siempre ser exigente con el mismo, las oportunidades vienen dadas por las puertas abiertas, un idioma hoy en día no es un lujo, es unanecesidad intrínseca, ligada a la globalización, en donde hoy puedo estar negociando acá en El Salvador y mañana estar en Canada, un abanico de herramientas entre más amplio sea, mayor desarrollo se genera para la persona y para la empresa que labora.
6. ¿Cuál cree usted que son los principales retos que se enfrenta un gerente de mercadeo en la actualidad?
La globalización, hoy el mundo cambia díaa día, nuevas marcas, nuevos productos, nuevos clientes(tendencias), nuevos mercados, nuevas tecnologías etc., por lo tanto un gerente de mercadeo debe ir al paso que va el mundo, un ritmo acelerado pero a la vez sabiendo administrarlo, pues la forma en que entendamos los cambios y los asociemos a nuestra marca, valdrá el éxito.
















PARTE II
Objetivo de esta área del cuestionario:Identificar las competencias y habilidades, necesarias para definir un perfil adecuado que se requiere para un gerente de Marketing.
Subrayar la respuesta y colocarla en Negrita
Indicación: Cuales son las competencias que considera muy importantes en un gerente de Marketing o de mercadeo.
Competencias de dirección
Negociación efectiva

Visión estratégica

Planeación estrategia

Innovación ycreatividad

Orientación al cliente

Orientación al mercado

Trabajo en equipo

Gestión de la información

Impacto e influencia
¿Cuáles considera que deberían ser las funciones del Gerente de Mercadeo?
Determinación de la mezcla de productos, innovación, reposición o imitación
Publicidad, Promoción de ventas
Distribución de mercados y planeación de canales y territorios de ventas
Análisis y control de...