perfil del cargo




PERFIL DE UN CARGO
Una de las tareas importantes que tienen los departamentos de recursos humanos es contar con descripciones de cargo e idealmente mantener actualizadas estas descripciones.Una descripción de cargo es una enumeración -bastante exhaustiva a veces-, en donde se consigna el mayor número posible de funciones y tareas concretas que debe cumplir la persona que ocupe undeterminado cargo.

El perfil es el conjunto de características generales y específicas que debe tener alguien para desempeñar de buena forma el cargo. La descripción de cargo se obtiene por observación;en cambio el perfil es producto de un trabajo de análisis, en donde se examina qué requisitos, características, rasgos o competencias deben tener las personas para poder desempeñar bien el cargo; esdecir, qué rasgos subyacen detrás de las funciones propias de un cargo específico. Por lo tanto el perfil es en definitiva el que establece las características que se buscará en los postulantes. Ademásde esto, el perfil sirve para confeccionar el aviso de reclutamiento.
perfil debe considerar mucho más que esto, como el nivel y tipo de estudios que se requiere, requisitos de salud, experienciaprevia, rasgos que pueden ser incompatibles, como sordera en ciertas situaciones, etc.

La determinación de la presencia o ausencia de las características que forman el perfil se realiza normalmente através de varias formas. Por ejemplo por el examen del currículum, a través de certificados legales, por medio de referencias, examen físico, etc. Y la presencia de rasgos psicológicos propiamentetales, a través de un examen psicológico.

La construcción del perfil para un cargo debe ser cuidadosa, y considerar los aspectos relevantes y pertinentes al cargo. Actualmente, por influencia de lagestión moderna y en parte por imitación, hay algunas empresas que piden requisitos irrelevantes e incluso contraproducentes para todos los cargos.
Inversamente, si se trata de una empresa comercial,...